Si liquidan a trabajadores de AHMSA bajo Ley de Quiebra, recibirán solo una tercera parte
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MONCLOVA, COAH.- Miles de ex trabajadores de Altos Hornos, recientemente declarada en quiebra, esperan con incertidumbre recibir los pagos correspondientes una vez que la empresa sea vendida al mejor postor.
En este contexto, el senador Luis Fernando Salazar aseguró que trabajará para que reciban su liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo o al Contrato Colectivo que les amparaba, evitando que se les aplique la Ley de Quiebras, la cual reduciría sus pagos a apenas una tercera parte de lo que les corresponde.
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Salazar anunció que esta semana propondrá en el Senado de la República la creación de una Comisión Especial para la Defensa de los Derechos de los Trabajadores de AHMSA, cuyo objetivo será garantizar que los ex empleados reciban la totalidad de sus prestaciones y un finiquito justo.
“El rescate de AHMSA pasa, primero, por hacer justicia a los trabajadores que quedaron rezagados y relegados”, afirmó el senador.
También destacó que esta comisión buscará minimizar los impactos sociales y familiares derivados de la falta de pagos por más de 80 semanas, situación que ha causado serias afectaciones, incluyendo al menos 40 fallecimientos entre los afectados.
El legislador señaló que su intervención abarcará el seguimiento del juicio de quiebra, la supervisión del síndico encargado de la venta de AHMSA y la colaboración con los tres poderes de gobierno.
Subrayó que su objetivo principal es que los derechos laborales de los ex trabajadores sean respetados conforme al Contrato Colectivo y no bajo términos menos favorables.
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“Sería tramposo mantenerlos colgados por dos años y luego, de un día para otro, decirles que la empresa quebró. Ellos deben ser la prioridad”, afirmó.
Paralelamente, Salazar está gestionando fuentes de empleo para los ex trabajadores, incluyendo oportunidades laborales en el estado de Nuevo León.
Este lunes, participó en una feria de empleo exclusiva para los afectados por AHMSA, donde se ofrecieron 200 vacantes en empresas de manufactura y siderurgia en Monterrey y su zona metropolitana.
Las empresas participantes garantizaron beneficios adicionales como gastos de reubicación para los trabajadores y sus familias, seguros de vida, seguros médicos mayores, prestaciones superiores a las de la ley, buenos salarios, fondos de ahorro y, en algunos casos, seguros para automóvil.
“Es mejor dar la batalla con algo en la bolsa, con un sustento asegurado. Los trabajadores deben ser liquidados con justicia y no con lo estipulado en la Ley de Quiebras”, concluyó.