Oferta laboral en Coahuila obliga a ‘importar’ personal desde otros estados en México

En Coahuila, la oferta laboral de industrias que están llegando a través del nearshoring es superior a la demanda, hacen falta entre ocho mil y 10 mil personas en las empresas de las diferentes regiones; una de las opciones para solucionar el déficit es que mano de obra de fuera de la entidad lleguen en los próximos meses, lo cual generará demanda de vivienda, y otros servicios, principalmente en las Regiones Sureste y Norte, explicó el economista Antonio Serrano.

Los datos sobre la falta de mano de obra en la industria de la región, y en general en el estado, se han expuesto en la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), de tal manera que no es algo nuevo, sino algo en lo cual se deben ocupar tanto la iniciativa privada como los gobiernos.

“Viene un elemento más cargado en ese tema, porque estamos también exportando jóvenes (que se van a otras entidades del país, principalmente a Nuevo León) a una tasa terrible”, explicó.

El problema de la salida de jóvenes del mercado laboral en la entidad se puede entender porque no hay una base productiva manufacturera que pueda darle oportunidad a los jóvenes de que aprenden; la mayoría de la industria asentada demanda gente calificada con la curva de aprendizaje terminada.

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También la industria del Estado está demandando técnicos e ingenieros, sin embargo, están escasos.

“Las empresas no quieren trabajar en el tema de la generación de mano de obra adiestrada, porque eso cuesta y no tienen la intención de convertirse en capacitadores”, detalló.

De acuerdo con Serrano, el mercado laboral está creciendo más rápido que la población en Coahuila, desde hace más de 20 años, los matrimonios tienen pocos hijos, hay exportación de jóvenes y hay una brecha salarial importante con Nuevo León.

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La demanda principal de la industria es de hombres, para trabajar en diferentes áreas, y en la entidad, así como en la mayoría de todo México, nacen más mujeres que hombres, pero además quienes migran son los hombres, esto parte de una demografía que no está bien estudiada.

El economista explicó que ante la demanda de mano de obra, el faltante de la misma en la entidad, se tendrá que recurrir a personal de otras entidades que quieran venir a trabajar a Coahuila, y esto generará una demanda, principalmente en vivienda, que es de lo más escasa y cara, sobre todo en la Región Norte y en ciudades como Piedras Negras, pero además habrá que satisfacer otras necesidades como salud, educación, entre otros.

Además, del nearshoring, con la conversión de la industria automotriz hacia los vehículos eléctricos, habrá una mayor demanda laboral. Tan solo en la planta de General Motors se anticipa la creación de mil 500 nuevos empleos.