Piden maestros al Gobierno de Coahuila una respuesta ‘positiva y a la brevedad’ sobre los errores en el aumento salarial

Si bien aún no se logran “avances concretos” en las negociaciones con el Gobierno del Estado para corregir supuestos errores de cálculo en el reciente aumento salarial al magisterio, el grupo representativo del gremio, MASS Sección 38, dejó claro que, por parte de la patronal, “la respuesta deberá ser positiva y a la brevedad”.

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En efecto, tras la segunda reunión de la mesa de trabajo acordada entre ambas partes, “no hubo un avance concreto respecto a los planteamientos y demandas expuestas y explicadas desde la semana pasada”, pero “se despejaron dudas y se atajaron posibles objeciones de los representantes del Gobierno del Estado”.

Los representantes de la parte gubernamental —Felipe Flores, subsecretario de Enlace y Operación de la Secretaría de Gobierno; Daniel Torres, subsecretario de Administración y Recursos Humanos de la Sedu; Víctor Gumaro Hernández, de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Estatal; y Osvaldo Aguilar, director de Dipetre— se comprometieron a informar a sus superiores sobre los acuerdos de la reunión.

Reportarían principalmente lo relativo a “las implicaciones de orden financiero que conciernen al tema de generar una respuesta” a las demandas de los inconformes, explicó a VANGUARDIA Gustavo García Torres, integrante de Magisterio en Acción por la Seguridad Social (MASS Sección 38), grupo integrante de la Coalición de Trabajadores de la Educación.

Mientras tanto, en el segundo encuentro, que el pasado 17 de septiembre se efectuó a lo largo de dos horas en el Palacio de Gobierno, “se precisaron con toda claridad y contundencia los rubros y apartados en los que deberán proceder las correcciones, y se dejó claro que la respuesta deberá ser positiva y a la brevedad”, por lo que, “luego de un plazo prudente”, se valorará lo conducente, dijo.

García Torres agregó que, además de abordarse aspectos técnicos, legales y financieros sobre el tema, los docentes ratificaron los fundamentos que sustentan su reclamo e insistieron en la urgencia de recibir una respuesta a la brevedad, la cual deberá apegarse a derecho y corregir diversas irregularidades, tales como:

Aplicación de un procedimiento de suma compuesta o acumulada de porcentajes y resultados, según corresponda por nivel.

Aplicación del porcentaje adicional para el fortalecimiento de la pensión, que va de 0.5 al 2%, según el tabulador y el monto máximo de percepción de los pensionados ($34,000 en 2024 y $27,000 en 2025).

Adicionar anualmente al monto de la pensión la cantidad correspondiente a 5 o 6 días por ajuste de calendario.

Que la Dirección de Pensiones de los Trabajadores de la Educación (Dipetre) agregue, como ya lo hizo en 2024, un 2% más para el personal de apoyo y asistencia a la educación (intendentes, administrativos, etc.), cuya pensión es ya de por sí precaria.

“Los anteriores son los puntos torales cuya aplicación correctiva se demanda en lo inmediato”, refirió Gustavo García, a nombre del grupo negociador por parte del magisterio, integrado también por Luz María de la Peña, Patricia Nieto, Mario Contreras, Sergio Martínez, Francisco Javier Alvarado y Francisco Rojas.

“Por otra parte, como lo expusimos durante el encuentro con el licenciado Óscar Pimentel, secretario de Gobierno, esperaríamos que el gobernador disponga un monto porcentual adicional —que iguale por lo menos al otorgado el año pasado— para contrarrestar el insuficiente incremento salarial decretado este año”.

“Además, siendo justa, como de aprecio y reconocimiento al magisterio estatal, dicha medida estaría en consonancia con la premisa rectora del Gobierno del ingeniero Manolo Jiménez Salinas: ‘Coahuila pa’ delante’”, comentó.