Saltillo: Guarderías en empresas y exenciones fiscales, propuestas para que nearshoring no aumente brecha de género

Acciones como guarderías en los centros de trabajo o exenciones fiscales son propuestas para que el nearshoring que vive la región sureste de Coahuila no aumente la brecha de género en materia laboral.

El investigador de la Universidad Autónoma de Coahuila (UAdeC), Félix Lostal Martínez, analizó las ventajas y desventajas de la relocalización de operaciones de manufactura y servicios cerca de América del Norte, y propuso estrategias para que las mujeres se beneficien de este fenómeno.

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A través de su artículo científico Desafío y propuestas de la equidad de género en Hispanoamérica y el nearshoring: análisis específico para Saltillo-Ramos Arizpe, el académico concluyó que “mediante la implementación de políticas específicas, el nearshoring puede ser un catalizador para un desarrollo inclusivo y sostenible en Hispanoamérica”, tomando como referencia el caso de las ciudades de Saltillo y Ramos Arizpe.

El académico indicó que el avance hacia una igualdad de género no solo es una cuestión de justicia social en el contexto del nearshoring, sino además una estrategia económica inteligente. “Las investigaciones (World Economic Forum, 2017) han demostrado que las empresas y economías que promueven la igualdad de género tienden a ser más productivas, innovadoras y resilientes”, explicó.

Lostal Martínez apuntó que, para garantizar que el nearshoring beneficie igualmente a hombres y mujeres, es necesario contemplar puntos como exenciones fiscales para “empresas con fuerzas laborales diversas” y regulaciones que exijan igualdad de remuneración por trabajo igual.

Otra propuesta es el desarrollo de programas específicos dirigidos a mujeres en campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), que incluyan formación en liderazgo y gestión.

El artículo expone que, tanto en Saltillo como en Ramos Arizpe, la brecha entre hombres y mujeres universitarios matriculados en rubros STEM es del 50 por ciento en la capital y del 60 por ciento en la ciudad industrial.

“Las empresas que operan en zonas nearshore deben implementar iniciativas como cuidado infantil en el lugar, arreglos laborales flexibles y políticas robustas contra la discriminación”, plantea el artículo como otra medida para reducir la brecha de género.

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En ese sentido, propone que este tipo de estrategias se desarrollen a través de alianzas público-privadas e incluso en colaboración con organizaciones no gubernamentales.

También apunta que la promoción de la equidad de género no depende exclusivamente de las mujeres, sino que los hombres “tienen un papel crucial que desempeñar”. Por ello, señala que pueden ser muy efectivos “programas que sensibilicen a los hombres sobre los beneficios de la equidad de género, tanto en el lugar de trabajo como en el hogar, y que los alienten a compartir equitativamente las responsabilidades domésticas y de cuidado”.