Saltillo: ‘por ignorancia y desconocimiento se replican las prácticas discriminatorias’, como el caso Mason’s

Luego de un caso que se hizo viral en las redes sociales, en el que una joven transgénero denunció al bar Mason’s de discriminarla en su intento por ingresar, la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación dio a conocer que ya han iniciado contacto con la joven.

Fue durante la noche del pasado sábado, cuando Camila Saucedo dio a conocer en su cuenta de Instagram el suceso.

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En sus redes sociales, la joven narra que a su llegada al mencionado bar para reunirse con su grupo de amigos, quienes la estaban esperando con la reservación a la que habían accedido, en la entrada le fue negado el acceso y se le comunicó por parte del personal de vigilancia que por órdenes de la empresa y de la agencia de entretenimiento no se le podía permitir el acceso por ser una mujer trans.

El caso se hizo viral y la joven obtuvo considerables muestras de apoyo e interés sobre el tema en las redes sociales.

Por su parte, la directora de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación, Patricia Yeverino, dio a conocer que a través de redes sociales, empezaron a recibir comentarios sobre el caso con el objetivo de que tuvieran una intervención.

“Son diferentes perfiles de Facebook donde se ha solicitado una asesoría jurídica del tema y se está haciendo el acercamiento en este momento para citarlos y poner a su disposición el servicio de la Dirección”, expresó.

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La funcionaria explicó que la atención a estos casos puede ser integral, que no se enfoquen únicamente el esquema jurídico, sino también de otros elementos que pudieran afectar a la persona que fue discriminada.

Dio a conocer que hasta ahora llevan ocho quejas de actos de discriminación que se han recibido en lo que va del año en la Dirección en Coahuila, pero entre ellas, no únicamente se han presentado casos de discriminación para la población LGBTTTIQ+, sino que además también han existido actos denunciados por poblaciones como personas con discapacidad, religión, origen étnico, apariencia física.

Los actos de discriminación no únicamente se pueden quedar en sanciones administrativas, sino que incluso dependiendo del caso pueden ser privativas de la libertad.

Sin embargo, dijo que hasta hoy también han realizado capacitaciones a cinco mil 400 personas, puesto que uno de los enfoques que también se atienden es la prevención, con la intención de que estas prácticas vayan disminuyendo.

“El origen de la discriminación son los prejuicios, a veces por ignorancia, a veces por desconocimiento, replicamos prácticas discriminatorias y lo importante es reflexionar desde el valor de la empatía”, expresó.