Se agudizan brechas salarial y laboral durante septiembre en Coahuila

En septiembre de 2021, la brecha laboral en el país fue casi 10 puntos porcentuales más profunda para las mujeres que para los hombres, el 31.2% de las trabajadoras potenciales se enfrentó a la insuficiencia de empleo; en marzo del 2020 la proporción era de 24.1%, esto de acuerdo a un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

De acuerdo con el think tank, el ingreso laboral mensual de la población ocupada a nivel nacional, para el segundo trimestre del 2021, fue de 4 mil 755.36 pesos para hombres y de 3 mil 803.92 pesos para mujeres por quincena, lo que supone una diferencia de 951.44 pesos, que es 11 por ciento superior a la brecha salarial del primer trimestre.

VANGUARDIA publicó el pasado 6 de septiembre que Coahuila fue el tercer estado con la mayor brecha salarial de género en el país durante junio de 2021, ya que los trabajadores hombres perciben un salario promedio 22.96 por ciento mayor que el de las mujeres, de acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En Coahuila, hasta el mes de septiembre del 2021, las mujeres representaban casi un tercio de la economía activa del estado, con un 32 por ciento.

De ellas, al menos el 40 por ciento son empleadas en alguna empresa, industria u otro tipo de empleos; mientras que el 42 por ciento son trabajadoras propias, empresarias u emprendedoras y el resto, es decir, el 18 por ciento son empleadoras.