Usa Coca Cola "outsourcing" para no pagar prestaciones a trabajadores

México, D.F..- Coca-Cola Export Corporation, sucursal México, utiliza un esquema de simulación laboral o "outsourcing" a través de su filial Servicios Integrados de Administración y Alta Gerencia (SIAAGSA), para contratar sus trabajadores sin pagarles prestaciones y evadir por ejemplo, el pago de utilidades.

Este esquema de "outsourcing" esta siendo juzgado en los tribunales, a través de dos demandas: una laboral y otra penal, que interpuso un ex director de la propia empresa, Angel Alvarado.

En la demanda que presentó contra esta corporación, se señala que tan sólo en el 2007, esta firma obtuvo utilidades por alrededor de 700 millones de dólares, de los cuales 70 millones de dólares tenían que haber sido repartidos entre 400 trabajadores, según establece la Ley Federal del Trabajo (LTF), sin embargo, este pago se evadió y lo mismo sucedió en el 2008

Este caso, según argumenta el ex directivo de Coca-Cola Export Corporation, es un claro ejemplo de la simulación laboral que realiza esta empresa, ya que en realidad se desentiende de sus obligaciones con los trabajadores, a través de su filial SIAAGSA, la cual es en realidad el departamento de recursos humanos de la trasnacional y se encarga de la contratación y pago de salarios a los trabajadores.

Esto se trata de un fraude procesal según indicó el denunciante que ya presentó tres demandas contra esta empresa, y dijo que Coca-Cola, se ha ahorrado millones de pesos en prestaciones y pago de utilidades a través de este recurso, sin embargo, se trata de una acción de engaño que está marcado en el artículo 14 de la LFT, que establece que: "Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores, serán responsables de las obligaciones que se deriven de esta ley y de los servicios prestados". Incluso en este caso la simulación es mayor ya que SIAAGSA tiene el mismo domicilio que Coca-Cola Export

Según Alvarado, en esta simulación laboral tanto la empresa Coca Cola Export Corporation en México, como la firma Coca Cola Company están coludidas al haber creado esta terciaria para contratar trabajadores y así eludir su responsabilidad laboral con casi 400 trabajadores.

Denunció el mismo que esta empresa además de incumplir sus obligaciones laborales, también lleva a cabo prácticas monopólicas, que como directivo pudo comprobar durante los 16 años que laboró en la misma, las cuales están prohibidas por la Constitución mexicana en su artículo 28 y que han afectado a las empresas de la competencia sin que autoridad alguna los haya sancionado.

También hizo ver que este fraude por simulación lo están cometiendo no sólo contra él sino contra toda de trabajadores, que está en las mismas condiciones laborales, sin recibir la totalidad de sus prestaciones y utilidades.