Anuncian solución a queja contra Unique Fabricating
Revisan autoridades federales caso de empresa ante solicitud presentada por EU ante el T-MEC
Las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) informaron que se llegó a un acuerdo respecto a la octava queja laboral presentada por Estados Unidos en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
De ese modo, se concluyó exitosamente la solicitud de revisión en la empresa Unique Fabricating, ubicada en Querétaro, conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) de ese tratado comercial.
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Por su parte, la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, y la subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo, Thea Lee, dijeron que esta resolución es la octava en que EU ha utilizado con éxito el MLRR para defender los derechos de los trabajadores.
La Oficina de la Representante de Comercio de EU detalló que la empresa firmó un acuerdo con el nuevo sindicato para proporcionar igual de acceso a sus instalaciones, tomar medidas para evitar posibles violaciones a la libertad sindical y proporcionar al nuevo sindicato las cuotas de sus afiliados.
La solicitud de revisión se notificó el pasado 6 de marzo por el Gobierno de Estados Unidos.
Unique Fabricating es una empresa con sede en Michigan, la cual produce piezas para los sectores médico, de electrodomésticos y automotor, en el que tiene a GM y Tesla entre sus principales clientes.
TOMAN MEDIDAS
Como parte de la investigación interna realizada por la STPS respecto a posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal por parte de la empresa, la autoridad laboral confirmó que, durante el periodo de revisión, se realizaron tres procedimientos de democracia sindical.
Explicó que las personas trabajadoras expresaron a través de su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo; los términos negociados en su revisión integral, y asimismo eligieron al sindicato que mejor representa sus intereses en la administración de dicho contrato colectivo.
La intervención y acompañamiento de la STPS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del Estado de Querétaro garantizó que estos procesos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad.
Además, Unique Fabricating asumió proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa, comprometiéndose a mantener su neutralidad y cumplir con los estándares establecidos por la reforma laboral de 2019.
“Una vez más, la atención oportuna y diligente del Gobierno de México a través de sus autoridades laborales permitieron resolver satisfactoriamente el conflicto y salvaguardar los derechos colectivos de las personas trabajadoras en la instalación, sin necesidad de activar un panel de solución de controversias o imponer sanciones comerciales”, dijeron la SE y la STPS.
Con información de medios
