Coahuila: Nearshoring mejora capacidad de atraer talento en 30 por ciento de las empresas

El fenómeno del nearshoring, donde las empresas trasladan su cadena de producción o parte de ella más cerca del consumidor final, ha colocado a México en el epicentro de las inversiones globales. Este movimiento busca reducir riesgos, tiempos y costos, y la posición geográfica estratégica de México, sumada a su sólida infraestructura, tratados comerciales y talento humano, lo convierten en un destino atractivo para la Inversión Extranjera Directa (IED).

El norte de México, en particular, ha emergido como líder en la captación de IED, con una proyección que supera los 100 mil millones de dólares en los próximos tres años. Estados como Nuevo León, Sonora y Coahuila destacan no solo por sus costos operativos competitivos, sino también por su seguridad energética, menor burocracia y facilidad para iniciar negocios, según un informe de la organización Caminos de la Libertad, Emprender México.

TE PUEDE INTERESAR: Este 12 de agosto, cumple 170 años el Himno Nacional Mexicano

En 2023, el 38 por ciento de las inversiones que llegaron a Coahuila fueron resultado de lo que se conoce como nearshoring”

Sin embargo, el nearshoring no está exento de desafíos. De acuerdo con un estudio realizado por Pandapé (software de recursos humanos), el 30 por ciento de las empresas ha mejorado su capacidad para atraer talento gracias a esta tendencia, y un 19 por ciento ha visto mejoras en la retención de empleados. No obstante, un 18 por ciento de las empresas enfrenta una gestión de talento más compleja, mientras que un 34 por ciento señala retos en la integración cultural.

El nearshoring abre una ventana de oportunidad que podría tener un impacto significativo en la economía, el comercio y el ámbito empresarial de México en los próximos 3 a 5 años, según un análisis de Deloitte (*). Este movimiento se espera que genere entre 2 y 4 millones de empleos hasta el año 2030, reflejando la magnitud del fenómeno. Solo en 2023, se anunciaron 378 inversiones por un valor de 110 mil 744 millones de dólares.

*“Deloitte” es la marca bajo la cual decenas de miles de profesionales comprometidos en firmas independientes alrededor del mundo, colaboran para otorgar servicios de auditoría, consultoría, asesoría financiera, administración de riesgos y servicios fiscales para sus clientes.

Las ventajas del nearshoring también se reflejan en la estructura organizacional de las empresas. La proximidad y sincronía horaria con Estados Unidos, Canadá y otros mercados permite una comunicación más fluida entre la empresa matriz y sus operaciones externas, lo que facilita una colaboración más eficiente, una rápida resolución de problemas y una mejor coordinación en proyectos.

No obstante, la reubicación de operaciones conlleva un esfuerzo considerable en términos de recursos humanos. Desde la atracción y gestión del talento hasta la capacitación y retención, el nearshoring amplía y diversifica la reserva de colaboradores, lo que es beneficioso para el reclutamiento, pero exige la creación de programas de formación y desarrollo específicos adaptados a las necesidades de cada empresa.

Para Ivonne López, Brand & Communications Manager de Pandapé, las empresas que optan por la relocalización deben desarrollar estrategias de recursos humanos que aborden la gestión de la diversidad cultural. Promover la inclusión y el entendimiento intercultural es clave para una integración exitosa. Alinear las expectativas y la cultura corporativa entre la matriz y las sedes relocalizadas es esencial para el éxito.

La gestión de operaciones en múltiples ubicaciones añade un nivel de complejidad que requiere de profesionales de talento preparados para manejar diversos estilos, expectativas y prácticas laborales. Esto implica una planificación meticulosa, comunicación constante y el uso de herramientas tecnológicas avanzadas para facilitar la coordinación, la comunicación y la integración de los equipos.

El impulso del nearshoring en México no solo representa una oportunidad económica y comercial, sino también un reto significativo en la gestión de recursos humanos. Sin embargo, la tecnología se presenta como un aliado crucial, facilitando la integración cultural, la formación específica y la optimización de procesos. Con las herramientas tecnológicas adecuadas, las empresas pueden maximizar los beneficios de esta tendencia, garantizando una fuerza laboral capacitada, adaptada y lista para enfrentar los desafíos del mercado global.