Sólo el empleo masculino logra recobrar los niveles prepandemia en el mundo
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el número de hombres con trabajo en el mundo será similar este año al anterior a la pandemia de COVID-19, mientras que por otra parte, el de mujeres será aún inferior en 13 millones.
El número de hombres con trabajo en el mundo (unos 2,019 millones) será similar este año al anterior a la pandemia de COVID-19, mientras que el de mujeres (1,270 millones) será aún inferior en 13 millones, advierte un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El estudio, que evidencia un mayor impacto de la crisis sanitaria en el mercado laboral de las mujeres, concluye que "las desigualdades entre ellas y los hombres en el mundo del trabajo se ha exacerbado durante la pandemia y persistirán en el futuro".
Este año se calcula que un 68.6 % de los hombres en edad de trabajar tendrán un empleo, mientras que sólo un 43.2 % de las mujeres estarán en la misma situación pese a que se proyecta un crecimiento mayor del empleo femenino que del masculino.
La OIT calcula en su informe que durante la pandemia el empleo femenino cayó un 4.2 %, lo que supuso una destrucción de 54 millones de empleos, mientras que el masculino perdió más en cifras absolutas (60 millones) pero menos en números relativos (3 %).
La región con más pérdida de empleo para las mujeres fue América, con una caída del 9.4 % en los puestos de trabajo, seguida de los países árabes, donde el descenso fue del 4.1 %.
En Asia-Pacífico, la bajada del 3.8 %, mientras que en Europa y Asia Central el descenso alcanzó el 2.5 %, porcentajes en todos los casos mayores que para los hombres.
En el continente africano, donde sólo se perdió un 0.1 % del empleo masculino, las mujeres perdieron un 1.9 % de los empleos.
El estudio subraya que el empleo femenino se conservó mejor en países que tomaron medidas preventivas en este sentido y que también fomentaron con medidas estatales la recontratación de mujeres.
La OIT puso como ejemplo a Chile y Colombia, donde se subsidió a las empresas que contrataban mujeres, o en México y Kenia, que fijaron cuotas de género en los programas de ayuda laboral.
