Traerá el nearshoring a México hasta 4 millones de empleos para el 2030

Entre 2 y 4 millones de empleos adicionales serán generados en México para el 2030 gracias a la llegada de empresas procedentes de Asia, un fenómeno mejor conocido como el nearshoring.

“El nearshoring definitivamente va a crear un número importante de empleos, sobre todo en la región Norte del país y en sectores como ciencias de la salud, manufactura y logística”, asegura Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

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Según el directivo de la firma de origen estadounidense, en el corto y mediano plazo vamos a seguir la tendencia global con el arribo de empresas para invertir en la instalación de plantas, fábricas y líneas de producción en México.

Para aprovechar la recolocación de empresas, México necesita invertir en programas educativos que fomenten habilidades técnicas, de liderazgo y gestión, así como en programas de capacitación continua para actualizar conocimientos.

“En materia laboral el principal reto para aprovechar el nearshoring es crear y reclutar el talento que demandan estas empresas que buscan personal con un alto nivel de especialización y conocimiento técnico. Además de habilidades humanas, hoy en día tan demandadas”, señaló Alberto Alesi.

El Consejo de Empresas Globales recomienda que México fortalezca el aprendizaje de las ciencias, las matemáticas y el idioma inglés desde la educación básica y media superior.

También propuso establecer la capacitación para el trabajo como estrategia central: fomentar upskilling y reskilling, así como integrar un enfoque de género, para garantizar que más mujeres y niñas tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo.

Para captar el nearshoring se requiere impulsar programas de formación para mejorar el dominio de idiomas, especialmente inglés y español, que son los predominantes en la región en los empleos.

“La falta de recurso humano limita la capacidad de los países para innovar y adaptarse a las transformaciones económicas”, comentó el directivo de ManpowerGroup.

“El 69% de las empresas reportó escasez de talento. Por ello, más empleadores están reduciendo o eliminando los requisitos de títulos universitarios y, en cambio, se centran en las habilidades adquiridas a través de la experiencia laboral”, indicó.

Sectores como manufactura o biotecnología y salud requieren de una inversión significativa en educación STEM. Hoy en día únicamente el 35% de los estudiantes elige carreras relacionadas con esta área, siendo carreras con los salarios son más altos que la media referida para otras profesiones

“El 57% de los empleados ya busca capacitación fuera del trabajo, porque los programas de la empresa no les enseñan habilidades relevantes, lo que les impide avanzar en su desarrollo profesional o no los ayudan a mantenerse competitivos en el mercado”, subrayó el director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Con información de medios