¿Trabajas el 17 de marzo? Cuánto te deben de pagar por ley y qué puedes hacer si no lo hacen

Como cada año, miles de trabajadores en México podrán disfrutar de días feriados establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Uno de estos descansos obligatorios será el lunes 17 de marzo de 2025, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez. Sin embargo, en algunos sectores laborales, es posible que se requiera la asistencia de los empleados.

El artículo 75 establece que la decisión de cuántos trabajadores deben laborar en días inhábiles debe ser acordada entre empleados y patrones. Si no se llega a un convenio, la determinación recaerá en la Junta de Conciliación Permanente o en la Junta de Conciliación y Arbitraje. Los empleados que trabajen en un día feriado deben recibir un pago adicional obligatorio, sin excepciones.

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¿CUÁNTO TE DEBEN DE PAGAR SI TRABAJASTE EL 17 DE MARZO?

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los empleados que laboren en día feriado tienen derecho a recibir un pago adicional. En caso de que se les solicite trabajar el lunes 17 de marzo de 2025, el salario correspondiente deberá calcularse de la siguiente manera:

1. Salario diario normal.

2. Un salario doble adicional por trabajar en un día de descanso obligatorio.

Esto significa que el pago total sería equivalente a un salario triple.

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¿QUÉ HACER SI NO TE PAGAN UN DÍA FERIADO?

Si un trabajador es requerido para laborar en un día feriado y no recibe el pago correspondiente, puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución ofrece asesoría y apoyo jurídico gratuito para defender los derechos laborales.

Opciones para presentar una denuncia:

- Correo electrónico: quejasdelservicio@stps.gob.mx

- Líneas telefónicas: 55 59 98 20 00, extensiones 44750 y 44917.

Profedet brindará orientación legal para que los trabajadores afectados puedan hacer valer sus derechos conforme a la ley.

El reconocimiento y cumplimiento de los días feriados establecidos en la LFT garantizan el bienestar de los trabajadores y el adecuado funcionamiento del sector laboral. Tanto empleadores como empleados deben conocer sus derechos y obligaciones para evitar conflictos y promover condiciones laborales justas.