Trump revocará protecciones transgénero; detendría programas de Diversidad Equidad e Inclusión
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La definición se basará en si las personas nacen con óvulos o espermatozoides, en lugar de en sus cromosomas
El presidente Donald Trump firmará hoy órdenes ejecutivas que revocarán las protecciones para las personas transgénero y terminarán con los programas de diversidad, equidad e inclusión dentro del gobierno federal, situación que de realizarse el gobierno ya no reconocerá el Día de la Visibilidad Transgénero
Una orden declarará que el gobierno federal solo reconocerá dos sexos inmutables: masculino y femenino, mientras que el dinero de los contribuyentes federales no podrá usarse para financiar “servicios de transición”.
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Un funcionario de su administración dijo que esto significará que el gobierno ya no reconocerá el Día de la Visibilidad Transgénero, que coincidió con la Pascua en 2024.
En ese sentido, las prisiones federales y los refugios para migrantes y víctimas de violación serán segregados por sexo según lo definido por la orden.
Cabe destacar que un pequeño número de reclusos en prisiones federales han tenido cirugía de afirmación de género y otros han recibido tratamientos como terapia hormonal pagados con fondos federales.
Medicaid en algunos estados cubre tales tratamientos, pero jueces suspendieron una regla de la administración del expresidente Joe Biden que habría extendido eso a nivel nacional.
Además anularía el requisito en instalaciones gubernamentales y lugares de trabajo de que las personas transgénero sean referidas usando los pronombres ajustados a su género.
De acuerdo al equipo de Trump dice que esos requisitos violan la libertad de expresión y religión de la Primera Enmienda.
No obstante, no parece emitir un mandato nacional sobre qué baños pueden usar las personas transgénero o en qué competencias deportivas pueden participar, aunque muchos estados han aprobado leyes sobre esas áreas.
Otra orden tiene como objetivo detener los programas de Diversidad Equidad e Inclusión (DEI) de las agencias federales
El propósito de los planes de DEI era fomentar entornos equitativos en empresas y escuelas, especialmente para comunidades históricamente marginadas.
Mientras que los investigadores dicen que las iniciativas de DEI se remontan a la década de 1960, más fueron lanzadas y expandidas en 2020 al aumentar los llamados a la justicia racial.
Empresas, incluyendo Walmart, McDonalds y Meta, ya han retrocedido sus políticas de diversidad desde las elecciones de 2024.
