Más de 100 mil contratos colectivos de trabajo desaparecerán por ser simulados

Una vez que concluya el 1 de mayo del 2023, que es el plazo fatal para que las representaciones sindicales hayan concretado su proceso de legitimación, se estima que el 87% de los contratos colectivos de trabajo, registrados como vigentes y vivos en el país, habrán desaparecido por ser contratos de protección con sindicatos simulados, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Con la conclusión del registro para la legitimación de contratos colectivos concluye el proceso de 4 años, es decir, la mitad que se dio para la implementación del sistema de justicia penal, que llevó a la instauración de un nuevo sistema de justicia laboral y de democracia sindical.

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Con la depuración que dejará la reforma, entre los resultados se indica quedará:

Cerca de 4 millones de trabajadores sindicalizados en el país; un promedio de 18 mil a 20 mil contratos colectivos vigentes; entre 121 mil y 119 mil contratos blancos habrán desaparecido y alrededor de 6 mil sindicatos, federales y locales, con representación efectiva.

Por lo anterior, a partir del 2 de mayo, con los contratos que no hayan sido legitimados o hayan sido rechazados, sucederá lo siguiente:

Se darán por terminados; el sindicato pierde la administración del contrato colectivo de trabajo (CCT), y todos los derechos asociados al mismo (local sindical, fondos de ahorro, permisos, entre otros aspectos); la empresa debe respetar todos los derechos y prestaciones adquiridas en el CCT a través de contratos individuales; los sindicatos interesados en firmar un nuevo CCT deberán acreditar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) el respaldo de al menos 30% y obtener la Constancia de Representatividad; de la misma forma, mientras no exista un CCT, la empresa debe adoptar una política de neutralidad; es decir, dar un trato igualitario a todos los sindicatos que tengan agremiados en la empresa.

De la misma forma, entre los resultados del proceso, también destacan: 66 Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje cerraron sus puertas y están en vías de desaparecer al concluir su rezago; 61 Juntas Locales de Conciliación cerraron sus puertas y están en vías de desaparecer al concluir su rezago; la creación de 105 sedes de centros de conciliación locales, así como de 43 sedes de centros de conciliación federal, de 102 sedes de tribunales laborales locales y de 41 sedes de tribunales laborales federales.

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Entre las acciones administrativas pendientes se encuentran: la publicación del Acuerdo respectivo ante el Diario Oficial de la Federación sobre su conclusión; así como hacer públicos el listado de contratos colectivos de trabajo legitimados y de los no legitimados; la liberación del repositorio público para consultar los contratos colectivos de trabajo depositados ante el CFCRL (legitimados y no legitimados) y poner a la disposición de los trabajadores un buzón de atención, orientación y quejas.

Todo lo anterior, independientemente de la verificación del cumplimiento de las condiciones laborales de los contratos colectivos no legitimados en los centros de trabajo.

En tal contexto, a partir del último minuto de este 1 de mayo, habrá concluido el plazo que el Poder Legislativo le dio a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para el proceso de transición hacia el nuevo modelo laboral, en la reforma de 2019.

La dependencia recordó que la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, creó la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral dentro de la STPS, y se instauró el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, integrado por el poder Judicial -federal y local-, los gobiernos de los estados y el federal.

Con información de Imagen