La jornada laboral y la falta de pago del tiempo extraordinario son el segundo incumplimiento más recurrente en inspecciones de condiciones generales de trabajo
Esta nueva normativa se aplica independientemente del consentimiento del trabajador para laborar horas extras, ya que la ley no permite la renuncia a derechos laborales fundamentales
En la Cámara de Diputados está pendiente la aprobación de una reforma para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, pero desde diciembre de 2023 ha sido pospuesta en varias ocasiones
La explotación laboral por este criterio se configurará cuando se excedan las 48 horas semanales y las horas extras, las cuales no pueden superar las tres horas diarias y nueve horas por semana
“Los empleadores tienen la obligación de fomentar el voto entre sus colaboradores, más no incidir en el sentido del mismo, ya que el voto debe ser libre, directo y secreto”, resaltó el organismo
Experta en derecho laboral explica que si un empleado tiene dudas sobre si la empresa donde labora obtuvo o no utilidades, puede recurrir al Centro de Conciliación
De acuerdo con la investigación, en el último año los trabajadores mexicanos tomaron en promedio seis días; esto es la mitad del período vacacional al que se tiene derecho tan solo en el primer año de antigüedad
Nunca, recalcó, ha habido una autoridad que obligue a Grupo México a desocupar la mina y restituir lo derechos de los trabajadores que llevan ya 17 años en huelga
La Ley Federal del Trabajo tiene una lista de días de descanso obligatorios en los que no te debes presentar a trabajar, pero, ¿incluye la Semana Santa?
En México se paga poco y se trabaja mucho. Y aunque en los últimos años se está impulsando la agenda laboral, no debemos perder de vista que la generación de estos cambios tan grandes, en poco tiempo, generará rechazo por los empleadores
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo es claro respecto a cuál es el pago que se le debe dar a las personas que acuden a trabajar en un día festivo