Vacaciones Dignas... ¿Cuántos días te corresponden si ya llevas trabajando varios años en una empresa?

Tras la reciente aprobación de la iniciativa de Vacaciones Dignas en la Cámara de Diputados, que además de resignificar el servicio prestado por los millones de trabajadoras y trabajadores en México, puso la óptica social el cuánto se vería beneficiado un empleado con las modificaciones que se promueven en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Cómo queda la ley final de vacaciones y cuántos días tendrán los trabajadores?

Tras aprobarse la reforma, los trabajadores en México tendrán derecho a 12 días continuos de vacaciones pagadas después de cumplir el año de trabajo, según el acuerdo al que llegaron los senadores y diputados de los partidos Morena y Movimiento Ciudadano que se basa en la minuta original avalada por unanimidad en el Senado a principios de noviembre.

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“Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo quiera”, señala la minuta citada por los legisladores.

Al dar a conocer el acuerdo el senador de Morena Napoleón Gómez Urrutia explicó que las vacaciones aumentarán dos días después de cada año cumplido hasta llegar a un máximo de 20 días que cumple, según él, con lo mínimo establecido por la Organización Mundial del Trabajo.

Sin embargo, aún no se dimensiona qué tanto es la mejoría con el pasar de los años, pues esta iniciativa, con el pasar de los años, otorga más días de descanso que la legislación vigente, por lo que se creó un tabulador en el que se compara el periodo de trabajo con los días de goce de vacaciones.

• 1 año: 12 días

• 2 años: 14 días

• 3 años: 16 días

• 4 años: 18 días

• 5 años: 20 días

• 6 a 10 años: 22 días

• 11 a 15 años: 24 días

• 16 a 20 años: 26 días

• 21 a 25 años: 28 días

• 26 a 30 años: 30 días

• 31 a 35 años: 32 días

En conformidad con lo recién aprobado en la Cámara de Diputados, se puede observar que, después del primer año, el empleado tendrá 12 días de vacaciones, en vez de seis y, para que con la legislación actual el trabajador tenga este derecho, debería de trabajar, por lo menos, cuatro años consecutivos en la misma empresa.

Al respecto, se destaca que con la nueva legislación, después de cuatro años de trabajo, el empleado gozaría de 18 días de vacaciones, es decir, por el mismo periodo de trabajo, con la nueva ley, el beneficiario tendría seis días más de vacaciones. Después, para el sexto año, éste se incrementará a 22 y tendrán que pasar hasta los 11 años que esta prestación se incremente a 24.

Y así se incrementará poco a poco, en periodos de cinco años, los días de vacaciones, mismos que estarán topados hasta 32 días. En comparación con la ley actual, el límite de vacaciones son 24 días y el incremento será más lento que con lo ahora propuesto; sin embargo, y aunque sea una buena noticia en legislación doméstica, México continuaría siendo de los países en el mundo que menos vacaciones otorgan a sus empleados.

¿Cuándo entra en vigor la ley de vacaciones?

Su implementación se llevará a cabo a partir del 1 de enero de 2023 o al siguiente día de su publicación del año 2023.

Esta reforma es una de las que más expectativas ha generado este año, pues en México el número de días de vacaciones no ha sido modificado desde 1970 y actualmente los trabajadores solo gozan de seis días bajo la Ley Federal del Trabajo.

México es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) donde más horas se trabajan al año (2.124), cuando el promedio entre las naciones que integran el organismo es de mil 687.