De 900 firmas ‘outsourcing’ solo 100 están registradas en el IMSS
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El reto del SAT, terminar con las malas prácticas en este sector: ManpowerGroup. El 96% de estas compañías no paga impuestos ni cumple con obligaciones laborales
De casi 900 empresas de outsourcing que hay en el país, sólo 100 están registradas ante el IMSS y de éstas, únicamente 40 pagan los impuestos correspondientes, señaló Ernesto Mauleón, director de Administración y Finanzas de ManpowerGroup.
En un foro sobre Obligaciones Fiscales en Materia de Subcontratación, el directivo dijo que terminar con la simulación y malas prácticas en este sector, es el reto de la nueva aplicación habilitada por la Secretaría de Hacienda, mediante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el cual busca facilitar el cumplimiento de las obligaciones de las empresas de outsourcing.
Indicó que la subcontratación laboral se incorporó en 2017 a las leyes del IVA e ISR, y hay nuevas obligaciones, medidas que van encaminadas a terminar con las malas prácticas, pues aunque este sector está regulado, 96 por ciento no paga impuestos, ni cumple con sus obligaciones laborales.
Por ello, el nuevo aplicativo del SAT, permite que las compañías de subcontratación laboral envíen toda la información a las empresas que las contratan, y éstas puedan consultar el cumplimiento de obligaciones fiscales, de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) o recibos de nómina electrónicos por pago a empleados que subcontratan.
También autoriza la consulta de los comprobantes fiscales del pago al Seguro Social, de las retenciones del ISR por sueldos y del pago definitivo del impuesto al valor agregado del contratista, sostuvo y planteó que según el SAT, su aplicación facilita el cumplimiento de la obligación establecida por mandato legislativo.Mauleón puntualizó que se debe robustecer la transparencia y rendición de cuentas en el sector del outsourcing y promover políticas para evitar la evasión fiscal, así como vigorizar acciones de control, para evitar posibles abusos de la figura de la subcontratación laboral.
