Aprueban reforma en Estatuto Universitario de UAdeC para la Igualdad y Equidad de Género en puestos de decisión

Luego de que el pasado mes de marzo, directoras de Escuelas y Facultades de la Universidad Autónoma de Coahuila propusieran la Reforma al Estatuto Universitario sobre la participación igualitaria de las mujeres en puestos de decisión, el Consejo Universitario de la máxima casa de estudios aprobó la reforma en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres para espacios de representación.

La sesión extraordinaria del Consejo Universitario, que fue presidida por el rector Salvador Hernández Vélez, se llevó a cabo en la Sala de Seminarios de la Ciudad Universitaria de Monclova, a donde acudieron 278 consejeros de las Unidades de Saltillo, Torreón y Norte.

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Ahí se presentó el proyecto de reforma del Estatuto Universitario, que tiene como objetivos incorporar la igualdad de género y la paridad en los órganos de representación de la Universidad.

Esto quiere decir que habrá el mismo número de puestos como para mujeres y hombres en el Consejo Universitario, Consejo Directivo, comisiones, así mismo las dependencias de la rectoría, estructura de la administración central y en la estructura de las coordinaciones.

Además, se incluye el fortalecer el proceso de atención de las denuncias en materia de violencia de género, redactar el contenido en lenguaje incluyente, tener mejores herramientas para enfrentar los procesos de auditoría y adaptar los cambios que se han tenido de la universidad.

Salvador Hernández Vélez, rector de la UAdeC destacó que además de la propuesta realizada por directoras y funcionarias de la universidad para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres al interior de la universidad, se atiende en el mandato de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la nueva Ley General de Educación Superior.

La Universidad Autónoma de Coahuila ha sido reconocida como una de las legislaciones más innovadoras entre los universitarios públicos en México, ya que durante casi cuatro años se llevó adelante un Estatuto que no respondía completamente a la realidad y las necesidades de la universidad, lo cual ha generado diversas modificaciones que han cambiado por completo el ordenamiento existente.

La primera reforma fue realizada hace aproximadamente 44 años, lo cual ha permitido alcanzar dos grandes reformas que han transformado completamente el sistema educativo actual.

“Solo para dimensionar la magnitud de esos cambios, somos la primera universidad en el país en lograr incorporar a su Estatuto, tal como lo contempla la Constitución, la igualdad entre hombres y mujeres en los puestos de representación y en la integración del equipo de la Rectoría y las Coordinaciones de Unidad.

También tenemos el único Estatuto del país que se encuentra redactado en lenguaje incluyente, de igual forma, fuimos los primeros en incorporar a nivel estatutario la atención de las denuncias de violencia de género y de reflejar derechos de quienes forman parte de la comunidad LGBT”.

Destacó que, el Estatuto Universitario se encuentra alineado a las nuevas exigencias en materia de derechos humanos, contiene acciones afirmativas en favor de la representación igualitaria de las mujeres universitarias, dota de derechos a toda la comunidad universitaria y está a la vanguardia en materias como transparencia, democracia, fiscalización, responsabilidad social, ciencia tecnología e innovación.

Enfatizó que, en el Estatuto se cuenta con muchas figuras que apenas se están discutiendo en la mayoría de las universidades del país, por lo que como institución se está dando ejemplo nacional al innovar en el ámbito universitario e incorporar esquemas que ya están presentes en otros entes públicos, pero que no habían llegado a las instituciones de educación superior.

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“No se trata del final de un camino, sino de un proceso, sin duda nos quedan temas pendientes, que como comunidad tendremos que abordar en el futuro, de hecho, desde 2019 establecimos que al menos cada cinco años nuestro Estatuto, los reglamentos y el Modelo Educativo deberán ser revisados y actualizados a las nuevas necesidades de la institución y el entorno”, explicó.

Hernández Vélez, señaló que con los cambios realizados se garantizará una mayor presencia de mujeres en el Consejo Universitario, en los Consejos Directivos, en el equipo de la Rectoría, donde por primera vez ocuparán la mitad de los cargos, en el equipo de las Coordinaciones de Unidad y en las comisiones del Consejo Universitario.

Agregó que, esta reforma se suma al mayor proceso normativo que ha vivido la Universidad desde su autonomía, que incluyó dos modificaciones al Estatuto Universitario, la aprobación del Reglamento de Austeridad y Ahorro, la aprobación del Reglamento de Ética y Conducta, la creación del Protocolo de actuación para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de género al interior de la UAdeC, la integración de 13 reglamentos en un gran Reglamento Académico.

Cabe señalar que fueron tres meses de analizarse esta Reforma sobre la participación igualitaria en los puestos de decisión.

El pasado 6 de marzo que directoras de escuelas facultades de la UAdeC, anunciaron una propuesta de reforma y el 28 de marzo se aprobó en Sesión extraordinaria del consejo Universitario para iniciar el proceso de modificación; se llevaron a cabo 48 asambleas en las unidades Saltillo, Torreón y Norte, en 59 escuelas y Facultades, Institutos y Centros de Investigación, finalmente se dio la aprobación este día 6 de junio.