Inexperiencia, principal obstáculo de egresados para conseguir empleo en Coahuila
Unen esfuerzos la Setra, Servicio de Empleo y el Consejo de Vinculación Universidad-Empresa Región Laguna, para evitar la fuga de talentos
La Secretaría del Trabajo de Coahuila en coordinación con el Servicio de Empleo y el Consejo de Vinculación Universidad-Empresa Región Laguna, presentaron los resultados de una investigación destinada a facilitar la inserción de los graduados en el ámbito empresarial.
Jorge Reyes Casas, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), comentó que este proyecto se basó en la colaboración de tres actores clave: el Gobierno, las empresas y las universidades. Su objetivo era abordar el desafío de evitar que los jóvenes tengan que desplazarse a otras ciudades para encontrar empleo, mejorando así sus oportunidades salariales y reduciendo las dificultades en la búsqueda de trabajo.
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El enfoque se centró en la carrera de Ingeniería Industrial, que tuvo un total de 9 mil 157 graduados en la Región Laguna durante el ciclo escolar 2022-2023. Se realizaron un total de 400 encuestas a los graduados y 30 más a supervisores y gerentes.
El enfoque del modelo consistió en entrevistar a los jóvenes para determinar qué habilidades o conocimientos les faltaron cuando buscaron trabajo por primera vez y lo que deberían haber aprendido en la Universidad. Además, se organizó un foro con ingenieros que trabajan directamente con estudiantes para identificar las deficiencias que presentaban los solicitantes de empleo.
Se identificó que la falta de experiencia, con un 64 por ciento, es la razón principal por la cual los jóvenes no logran ser contratados. Como resultado, se detectó una oportunidad para que las empresas proporcionen retroalimentación a los graduados sobre las razones por las cuales no fueron contratados, lo que ayudaría a mejorar sus posibilidades de empleo.
El objetivo final es equipar a los recién graduados con las herramientas necesarias para enfrentar las entrevistas de trabajo con mayor confianza y para garantizar que cumplan con los perfiles requeridos por las empresas, lo que aceleraría su contratación.
Tras analizar los datos de las encuestas y las opiniones de los supervisores, se determinó que es necesario desarrollar cursos y certificaciones para los estudiantes que están a punto de graduarse, con el propósito de fortalecer las habilidades blandas requeridas por la industria.
Marco Cantú Vega, subsecretario de Empleo y Productividad en Coahuila, enfatizó la importancia de preparar a los jóvenes para ser los profesionales del futuro, reconociendo la evolución constante del mundo laboral y la necesidad de que las instituciones académicas se adapten a estos cambios.
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Se destacó que el clúster de vehículos de combustión interna ha consolidado a Coahuila como un referente a nivel nacional, lo que brinda oportunidades de empleo en la región. Por lo tanto, se propuso ofrecer talleres a los estudiantes que están a punto de graduarse, y fortalecer periódicamente la bolsa de trabajo.
Además, se sugirió la intensificación de las prácticas profesionales de los jóvenes dentro de las empresas, lo que ayudaría a satisfacer la demanda de mandos medios en las compañías.
El evento también contó con la presencia de David Flores Lavenat, titular de la Unidad de Atención y representante del Gobernador en La Laguna; Gregorio Garza Rodríguez, director general de Caterpillar; Demetrio Zúñiga Sánchez, rector de la Universidad Politécnica de la Región Laguna, y José Gerardo Martin Sarabia, director general de Vinculación y Extensión Universitaria, junto con representantes de empresas, universidades y organismos gubernamentales.
