Más de 25 mil personas con discapacidad en Coahuila están incorporadas al mercado laboral

En Coahuila, más de 25 mil personas con discapacidad se han incorporado al mercado laboral formal en este sexenio, con todas las prestaciones de ley y un esquema en el que la parte patronal recibe incentivos fiscales por la inclusión de esta fuerza productiva en sus empresas.

Javier Díaz González, secretario de Inclusión y Desarrollo Social, señaló que de esta manera se está construyendo una sociedad con un mejor desarrollo social, lo que permite que el crecimiento del Producto Interno Bruto per cápita de los coahuilenses sea uno de los mejores en el país, impulsando así el dinamismo económico del estado, que se ubica entre los mejores del país.

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“Se ha estado trabajando a través de la Dirección de Promoción de la Igualdad y de Prevención de la Discriminación en el tema de ofrecer espacios laborales a personas que tienen alguna discapacidad, en colaboración con la Secretaría del Trabajo”.

“En todas las áreas de empleo, hay muchas vacantes que son ocupadas por personas con discapacidad. Estas personas ayudan mucho a las empresas, ya que, además de lo que pueden desarrollar y aportar en el aspecto laboral, generan incentivos. Están exentas del pago del Impuesto Sobre Nómina, entre otros incentivos que se ofrecen”, dijo.

De esta manera, miles de personas se han podido colocar en los sectores industrial, comercial y de servicios, para que puedan desarrollarse en el ámbito laboral y aportar sus conocimientos y habilidades en cada centro laboral, contribuyendo a una vida más plena y productiva.

Díaz González informó que el último reporte recibido hace 4 o 5 meses estableció que en Coahuila más de 25 mil personas se han incorporado al mercado laboral en lo que va del sexenio.

Añadió que, en colaboración con la Secretaría del Trabajo, se han desarrollado ferias de empleo donde las empresas ofrecen vacantes para trabajadoras y trabajadores con alguna discapacidad, lo que facilita y agiliza su contratación.

De igual manera, se promueven los beneficios fiscales a los que pueden acceder los empleadores por contratar a personas con discapacidad.