Más de 70 mil trabajadores en Coahuila esperan de pie el cumplimiento de la ‘Ley Silla’
Tras haber transcurrido la mitad del plazo de 8 meses que se estipuló para que el sector patronal cumpla con la “Ley Silla”, más de 70 mil trabajadores de Coahuila siguen esperando, de pie, la implementación de esta medida.
Habiendo sido aprobada dicha disposición por el Congreso de la Unión el 2 de octubre de 2024, en general, los empleadores mantienen prácticamente las mismas condiciones de trabajo de su personal.
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Arturo Reveles Márquez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) Coahuila Sureste, informó a VANGUARDIA que “muchas estaciones de trabajo aún no están preparadas para proveer de sillas o bancos con respaldo a sus trabajadores”.
“Todavía no se entra de lleno al cumplimiento; no existe todavía un plan específico para esta ley”, misma que, mientras tanto, sigue siendo objeto de revisión “a detalle”, dada la incertidumbre que priva al respecto entre los empresarios, explicó.
Anunció que la Canacintra invitará en breve a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para que les oriente sobre el particular, ya que “todavía no está muy claro, por ejemplo, cómo va a revisar la autoridad esta disposición y cómo deben ser los espacios que las empresas deben destinar al descanso de los empleados”.
Aclaró que esta medida no es ajena a los socios de la Cámara, pues, por regla general, desde hace muchos años “nos preocupamos por utilizar equipos y mobiliario ergonómico, por razones de salud, comodidad y fácil desempeño de los empleados, con base en estudios que corren por cuenta de los propios patrones”.
Según datos de la Secretaría de Economía, al cierre del tercer trimestre de 2024, la fuerza laboral ocupada de Coahuila alcanzó la cifra de un millón 510 mil individuos (39.6 por ciento mujeres y 60.4 por ciento hombres) con un salario promedio mensual de 9 mil 680 pesos.
Las ocupaciones que a la fecha concentran mayor número de trabajadores son: empleados de ventas, despachadores y dependientes en comercios, que suman más de 71 mil personas.
Le siguen los comerciantes en establecimientos (66 mil 400); luego los ensambladores y montadores de herramientas, maquinaria, equipos y productos metálicos (63 mil individuos).
La Ley Silla aplica en tiendas, restaurantes, fábricas, hoteles, almacenes, bazares, bodegas y depósitos de mercaderías, entre otros centros de trabajo.
Los empleadores que incumplan con la Ley Silla pueden ser sancionados con multas económicas que van de 250 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Las empresas están obligadas a realizar ciertas acciones para cumplir con la ley, como es la adquisición de mobiliario adecuado: deberán proporcionar sillas con respaldo ergonómico, que se ajusten a las necesidades de los empleados.
También habrán de revisar sus reglamentos internos para incluir disposiciones sobre el uso de asientos y establecer pausas obligatorias para quienes trabajen de pie durante largos periodos.
Incluso, será necesario que adapten espacios de trabajo para convertirlos en áreas específicas, donde los empleados puedan tomar descansos, sin interrumpir las actividades laborales, y asegurarse de que su personal conozca sus derechos con relación a la “Ley Silla”.
Fue el jueves 19 de diciembre de 2024 cuando se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el cual se reformó la Ley Federal del Trabajo en sus artículos, 132, 133, 133 BIS, 422, 423, denominada como la “Ley Silla”. El plazo para su acatamiento vence el próximo mes de junio.
