Saltillo: aumentan trabajadores con salario mínimo y bajan los que ganan más de 5 salarios mínimos

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que en Saltillo aumentó ligeramente el número de trabajadores que perciben hasta un salario mínimo, mientras que disminuyó de forma más marcada la cantidad de personas que ganan más de cinco salarios mínimos.

A través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el organismo reportó que, al cuarto trimestre de 2024, el número de personas mayores de 15 años que percibían hasta un salario mínimo era de 52 mil 410.

Para el mismo periodo de 2025, la cifra ascendió a 52 mil 735, lo que representa un incremento de 0.62 por ciento. En proporción al total de trabajadores, este grupo pasó de representar el 12.5 al 12.6 por ciento.

Los datos muestran una tendencia al alza en este segmento en la capital coahuilense. Entre 2023 y 2024, el incremento fue de 43.81 por ciento, al pasar de 36 mil 443 a 52 mil 410 personas.

En contraste, la cantidad de trabajadores que perciben más de cinco salarios mínimos —equivalentes a aproximadamente 41 mil pesos mensuales con base en el salario mínimo de 2025— ha disminuido.

De 2024 a 2025, este grupo pasó de 9 mil 682 a 6 mil 029 personas, lo que representa una reducción de 37.73 por ciento. Entre 2023 y 2024, la caída fue de 20.29 por ciento.

En términos proporcionales, este segmento pasó de representar el 9.9 al 8.9 por ciento del total de trabajadores entre 2024 y 2025.

INFLUYEN INNOVACIÓN E INCERTIDUMBRE ARANCELARIA

De acuerdo al académico de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila (UAdeC), José María González Lara, esta dinámica se explica en la innovación y en la incertidumbre arancelaria.

Explicó que con la innovación, las empresas se permiten tener mejores ganancias con los mismos salarios. Además con el aumento al salario mínimo, quienes ganan hasta uno o dos, tienen mayores ingresos, de ahí su aumento en cantidad.

“Somos una región con mayor inversión en capital y con una tendencia a la reducción de la fuerza de trabajo. La innovación no hace que la gente trabaje menos, hace que los que se quedan trabajen más con el mismo sueldo salario, hace que la fuerza de trabajo sea más productiva.

“Eso no es malo ni es bueno, así funciona, son intereses económicos de las distintas posiciones en la inversión, la fuerza de trabajo y los medios de los capitalistas que tienen los medios de producción”, explicó el académico.

También expuso que la reducción en la inversión que se dio desde el año pasado, también redujo por tanto la contratación de mayor personal y con mayores salarios.

“La incertidumbre por la política arancelaria de Estados Unidos también jugó en la contratación aquí en la región. Que todavía hay incertidumbre. Hasta que no se resuelva por el T-MEC en julio”, concluyó.