Reforma brindará certeza jurídica a empresas: STPS

De aprobarse la Reforma Laboral, tanto trabajadores como empresas tendrán beneficios, pues los primeros gozarán de mejores condiciones de trabajo, y los segundos, tendrán mayor certeza jurídica en las contrataciones; además, serán más favorables las condiciones para la generación de los empleos que México requiere, indica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de un comunicado.

Señala que la necesidad de adecuar la Ley Federal del Trabajo obedece a una demanda legítima de la sociedad, de los más de 48 millones de personas que trabajan, de las 4.4 millones de empresas del país, así como de los más de 2.5 millones personas que desean obtener un trabajo, de manera que responda a las actuales condiciones de la economía nacional y mundial, favoreciendo las circunstancias laborales de ellos.

Asimismo, añade que en los últimos diez años, nuestra Población Económicamente Activa se ha incrementado prácticamente en diez millones de personas, es decir en promedio, un millón por año. Lo anterior debido a la crisis económica mundial que afectó a prácticamente todos los países, a la contingencia sanitaria de 2009 y a la creciente presión demográfica que los jóvenes ejercen para incorporarse al sector productivo.

Aun cuando la generación de empleo ha sido sostenida en nuestro país, no ha sido suficiente para absorber a la totalidad de las personas que buscan un empleo en la formalidad. Por ello, la Reforma Laboral contempla medidas que permitirán mayores oportunidades para acceder a un empleo de calidad a estas personas, en su mayoría jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores.

Las nuevas modalidades de contratación, con capacitación inicial, a prueba, que contempla la Iniciativa de Reforma Laboral, beneficiarán a los jóvenes que aún no tienen experiencia laboral y que desean integrarse al mercado de trabajo. La falta de experiencia o la falta de capacitación, ya no serán un pretexto de las empresas para no contratarlos, pues a través de estos contratos, los patrones podrán conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo; y a los trabajadores les permitirá apreciar si ese empleo cumple con sus expectativas de desarrollo e ingreso.

Estos contratos serán formales y contarán con todas las prestaciones de seguridad social y con los mismos derechos que el resto de los trabajadores, además, desde el primer día laborado comenzarán a acumular antigüedad.

Los trabajadores que actualmente laboran para una empresa pero son contratados por otra (outsourcing), sin tener por ello derecho a la seguridad social, a prestaciones y a generar antigüedad, tendrán acceso a estos derechos, al quedar debidamente regulada la responsabilidad de los patrones que utilizan empresas de subcontratación, combatiendo con ello, los abusos y promoviendo la formalidad en el trabajo. La subcontratación hoy no es ilegal, simplemente no está regulada, siendo los trabajadores losmas afectados ante la falta de un marco jurídico.

Los trabajadores del campo y en especial los jornaleros agrícolas tendrán mejores condiciones laborales, pues cada temporada se les contabilizará su antigu?edad para efectos de jubilación y pensión, además de que los patrones estarán obligados a brindarles agua potable, medicinas, servicios sanitarios, transporte adecuado, seguro de vida y facilidades de guardería para sus hijos.

Mejorarán las condiciones de seguridad y se reducirán los riesgos para los trabajadores en las empresas, al permitir que las autoridades puedan clausurar centros de trabajo en los que exista peligro inminente a la integridad, la salud o la vida de quienes laboran en ellos, lo que ayudará a que existan menos accidentes y enfermedades de trabajo.

En el amplio comunicado, destaca que el incremento significativo en las multas a las empresas que no cumplan con la normatividad laboral también contribuirá a inhibir conductas transgresoras de la ley que afectan a los trabajadores.

También se beneficiará a los trabajadores con discapacidad, al establecer que las empresas medianas y grandes deben adecuar sus instalaciones para que se adapten a las necesidades de accesibilidad y movilidad de estas personas, fomentando con ello espacios físicos y mobiliario de trabajo más seguros e incluyentes.

Hombres y mujeres trabajadores se beneficiarán de medidas que les permitan conciliar la vida familiar y el trabajo de mejor forma; por ejemplo, al conceder a los padres una licencia de paternidad con goce de sueldo cuando nazcan sus hijos; además, las madres trabajadoras podrán optar por acumular las semanas pre y post natales, así como reducir hasta en una hora la jornada de trabajo, durante el periodo de lactancia. Los padres y madres que adopten un menor, también tendrán la posibilidad de gozar de días de descanso con goce de sueldo.

La Reforma Laboral propone establecer procedimientos ágiles para atender con mayor prontitud los reclamos que hagan los trabajadores a las instituciones de seguridad social, como son los de vivienda o pensiones, separándolos de los juicios por conflictos obrero-patronales, cuyos plazos son mucho más largos.

Con ello, se busca que los trabajadores obtengan respuesta a sus reclamos ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en menor tiempo.

La Reforma Laboral también se traducirá en beneficios para el bolsillo de los trabajadores. A través de mecanismos que acuerden mutuamente patrones y trabajadores en los contratos, para medir e incrementar la productividad y distribuir sus beneficios, se mejoraran sus ingresos.

Asimismo, los puestos vacantes y los ascensos no se otorgarán automáticamente a quién tenga más años laborando en la empresa, sino que además de la antigüedad, se tomarán en cuenta otros criterios como la aptitud, la capacitación, la puntualidad y la productividad. Por lo que los trabajadores podrán aspirar a mejorar sus ingresos en función de sus méritos y de su esfuerzo.

Otro beneficio para los trabajadores será que todos los centros de trabajo estarán obligados a afiliarse al FONACOT, así, los trabajadores que lo deseen, podrán tramitar la obtención de un crédito a tasas accesibles para adquirir bienes y servicios esenciales que mejoren su calidad de vida, como útiles escolares y enseres domésticos.

Se trata de una propuesta que persigue la equidad y el equilibrio en las relaciones laborales, que fortalece la protección de los derechos de los trabajadores, y promueve la generación de empleos formales, mejor pagados, a través del impulso de la productividad de las empresas.

Nuestro país necesita modernizar su legislación laboral. Los mexicanos no pueden esperar más por la equidad, por una justicia más ágil, por trabajos formales y de calidad, por condiciones de trabajo dignas, por mejores ingresos. El proceso legislativo que hoy se vive en el Congreso de la Unión será parte de la historia.