¿Buscas empleo? El 72% de empresas en Coahuila batalla para encontrar personal
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En Coahuila, el 72% de las empresas reporta a la insuficiencia de personal como el principal reto en materia laboral, aunque el porcentaje es menor a la media nacional que se ubicó en 75%, según una encuesta realizada en el primer cuatrimestre del año por #DataCoparmex a sus empresas afiliadas.
Los 10 estados con los porcentajes más altos fueron Jalisco, con 88%; Baja California Sur y Quintana Roo, con 86%; Nuevo León, con 85%; Colima y Nayarit, con 83%; Chihuahua y San Luis Potosí, con 82%, así como Sinaloa con 80% y Baja California con 79 por ciento.
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Contrario a ellos, los estados con los porcentajes más bajos fueron Morelos 40%; Tamaulipas, 55%; Zacatecas, 60%; Querétaro, 62%; Tabasco, 67%; Edomex, 69%; Veracruz, 70%; y Tlaxcala, CDMX y Chiapas, con 71 por ciento.
En el caso de la población disponible como porcentaje de la fuerza laboral potencial (comprende a la PEA y la PNEA disponible), la media nacional fue de 8.9%, mientras que Coahuila registró 5.5%, el cuarto indicador más bajo a nivel nacional y que también presentó Guerrero.
Los 10 estados con los porcentajes más altos fueron Veracruz, con 15.6%; Sinaloa, 14.5%; Guanajuato, 14.3%; Tlaxcala, 13.34%; Durango, 12.8%; Morelos, 12.5%; Puebla, 11.1%; Michoacán, 10.5%; San Luis Potosí, 10.4% y Tabasco, 10.3 por ciento.
Contrario a ellos, los estados con los porcentajes más bajos fueron Baja California Sur, 3.0%; Jalisco, 3.2%; Quintana Roo, 4.9%; Coahuila y Guerrero, con 5.5% cada una; Yucatán, 5.6%; Querétaro e Hidalgo, 5.7%; Nuevo León, 6.3% y Colima, 7.1 por ciento.
De acuerdo con el análisis que realizó el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Coparmex, con base en la información de #DataCoparmex, cinco son las variables, como son dificultad para cubrir vacantes, negociaciones salariales, escasez de trabajadores calificados, rotación de personal y falta de recursos para ampliar el personal.
El análisis concluye que el problema de escasez laboral enfrentado por algunas empresas en el país no necesariamente refleja una insuficiencia de personas en edad de trabajar, sino que se debe a otras condiciones que inhiben la entrada de la población al mercado laboral.
