Determina EU que Goodyear sí violó derechos laborales en SLP
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Confirma señales de que se denegaron sus derechos a los trabajadores de la fabricante de llantas
En la última acción de “rápida respuesta” bajo las normas del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) pidió a México investigar reclamos de que se negaron los derechos laborales en una planta de neumáticos de la firma Goodyear en San Luis Potosí.
La oficina USTR dijo en un comunicado que la solicitud se produce después de que el colectivo mexicano independiente Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) presentó una petición ante un panel de supervisión laboral que opera entre agencias del gobierno de Estados Unidos.
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“Al rechazar el contrato colectivo de trabajo, los trabajadores de la planta de llantas de caucho Goodyear en San Luis Potosí han expresado su voluntad. Ahora esperamos que Goodyear trate a sus trabajadores de manera justa y aplique el acuerdo sectorial”, escribió Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del Departamento de Trabajo de EU, en el comunicado.
Estados Unidos también anunció que suspenderá la liquidación de todos los bienes no liquidados de las instalaciones de Goodyear SLP, cuya sede principal está en el estado de Ohio.
El pasado mes de abril, las autoridades laborales mexicanas anularon el proceso de legitimación del contrato colectivo de Goodyear ante un posible fraude del sindicato.
A su vez, la Liga Sindical Obrera solicitó al Comité Laboral Interinstitucional de Seguimiento y Fiscalización (CIT, en inglés), que se encarga de hacer cumplir los requisitos del tratado comercial T-MEC, indagar sobre la situación en la planta Goodyear.
La agencia encontró que hay “suficiente evidencia de la negación de derechos (laborales)” en la planta de Goodyear, según explicó el comunicado. A partir de ahora, México tiene 55 días para completar una investigación, si decide hacerlo.
Esta es la octava vez que EU invoca el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC, un procedimiento para resolución de irregularidades o no cumplimientos a los compromisos laborales adquiridos con el tratado.
Con información de medios
