Tiene el 80% de los jóvenes problemas para encontrar trabajo
La mayoría de los jóvenes tiene problemas por la falta de experiencia
CDMX.- Un estudio titulado “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos” por Junior Achievement Américas y ManpowerGroup, detalla que la mayoría de los jóvenes mexicanos experimenta dificultades para conseguir un trabajo.
El análisis arroja que ocho de cada 10 jóvenes declara haber tenido dificultades para encontrar trabajo y el 60 por ciento de ellos señala que la falta de experiencia es el principal factor para entrar al mundo laboral.
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Otro obstáculo que tienen es la incompatibilidad de horarios laborales, con el 47 por ciento y le sigue la edad como requisito, con el 34%.
El estudio advierte que el 83 por ciento de los jóvenes en México buscaron empleo a través de las redes sociales, cuando solo el 18 por ciento de las empresas usan esta vía para la búsqueda de talento.
“Las estrategias de reclutamiento para el talento joven deben enfocarse en la promoción de su desarrollo y crecimiento profesional para que vayan dotándose de la experiencia y habilidades que más demanda el mercado laboral”, señaló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
El análisis realizado por la firma especializada en la administración de recursos humanos indica que existe un fuerte contraste entre las áreas de interés de los jóvenes por trabajar y las que tienen más demanda.
Los jóvenes buscan áreas como Ventas y Atención al Cliente (27%), Finanzas y Bienes Raíces (11%) y Ciencias de la Salud (11%), pero la realidad es que las empresas están ofertando vacantes en Ventas y Atención al Cliente (13%), Transporte, Logística y Automotriz (11%) y Manufactura (9%).
Alberto Alesi consideró que es necesario el desarrollo de programas de orientación educativa para dirigir a los jóvenes hacia áreas demandadas por las empresas antes de elegir su profesión.
Los entrevistados consideran 3 factores al momento de elegir un empleo y son: salario competitivo, horario y días laborales y crecimiento profesional.
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Por otro lado, las razones por las que dejan un trabajo son: salario insatisfactorio, balance de vida laboral y trabajo, y un ambiente laboral negativo.
“La generación Z está marcando el futuro de la cultura laboral y cada vez es más importante para los colaboradores la salud mental y el balance de vida y carrera”, añadió el director.
