Aguinaldo en México 2025:¿Cuándo se paga y cómo se calcula?
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El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable que garantiza a los trabajadores mexicanos un ingreso adicional durante la temporada decembrina
En México, todos los trabajadores con relación laboral subordinada tienen derecho a recibir un aguinaldo, una prestación anual que se encuentra regulada en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta obligación aplica sin importar el tipo de contrato, condición o antigüedad del trabajador.
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¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A RECIBIR EL AGUINALDO EN 2025?
El aguinaldo corresponde a todos los trabajadores, incluyendo empleados de base, confianza o planta; trabajadores sindicalizados; contratados por obra o tiempo determinado; eventuales, y comisionistas, agentes de comercio, de seguros y vendedores que se rijan por la LFT
La prestación también es aplicable a empleados domésticos, artesanos y demás contratos laborales contemplados en el apartado “A” de la LFT.
¿CUÁNDO DEBE DE PAGARSE EL AGUINALDO?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, de manera que todos los trabajadores puedan disponer de este ingreso adicional durante la temporada decembrina.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el monto mínimo de aguinaldo es equivalente a 15 días de salario. Para quienes no hayan laborado el año completo, corresponde un cálculo proporcional según el tiempo trabajado.
¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO?
El salario para el cálculo depende del tipo de remuneración:
- Salario fijo: se toma como base el salario diario del trabajador
- Salario variable: se calcula el promedio de los ingresos diarios obtenidos en los últimos 30 días trabajados
El cálculo también contempla vacaciones, licencias de maternidad y paternidad, descansos semanales e incapacidades por riesgo de trabajo. Para vendedores, agentes de comercio o propagandistas, se toma en cuenta el promedio de ingresos percibidos en el último año de trabajo o el tiempo trabajado si no se completó un año.
El aguinaldo debe pagarse en efectivo y con moneda de curso legal, quedando prohibido sustituirlo por mercancías, vales, fichas u otros medios de pago.
Supongamos un trabajador con un salario mensual de $9,000.00 pesos y seis meses laborados:
- Salario diario: $9,000 ÷ 30 días = $300.00
- Aguinaldo anual mínimo: $300 × 15 días = $4,500.00
- Aguinaldo diario: $4,500 ÷ 365 días = $12.33
- Aguinaldo proporcional por seis meses: $12.33 × 180 días trabajados = $2,219.40
En este ejemplo, tras seis meses de trabajo, el empleado recibiría $2,219.40 de aguinaldo proporcional, cantidad que puede destinarse a compras de fin de año, liquidación de deudas o ahorro. Ojo, este solo es un ejemplo, puede haber variaciones de acuerdo con la situación laboral.
Aquí te dejamos una calculadora de aguinaldo: da clic aquí.
¿POR QUÉ SE PAGA EL AGUINALDO EN MÉXICO?
Originalmente, el aguinaldo surgió como un regalo voluntario que los empleadores otorgaban durante la temporada navideña. Debido a su importancia para los trabajadores, se incorporó formalmente a la Ley Federal del Trabajo en 1970, en el artículo 87, el cual establece:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado”.
El aguinaldo se mantiene como un derecho laboral irrenunciable, garantizando un ingreso adicional para los trabajadores y sus familias al cierre del año, y constituye un componente fundamental en la planificación financiera personal y familiar.
