¿Caducan o se acumulan tus vacaciones? Esto es lo que indica la Ley Federal del Trabajo en México

En el territorio mexicano, las vacaciones laborales son un derecho protegido y garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Pero algunos trabajadores tienen la duda acerca de que les pasa a sus vacaciones en el caso de que no dispongan de ellas, ¿Se acumulan o se pierden? No te preocupes que VANGUARDIA te comparte la repuesta.

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Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los empleados tienen el derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales remuneradas, el cual se obtiene tras completar un año de trabajo continuo con el mismo patrón.

El número de días de vacaciones se incrementa conforme aumenta la antigüedad del empleado, comenzando con 12 días hábiles en el primer año y aumentando de manera progresiva.

¿CADUCAN LAS VACACIONES?

Una de las interrogantes más frecuentes es si es posible acumular vacaciones de un año a otro. La respuesta, según la Ley Federal del Trabajo, es contundente: las vacaciones deben ser disfrutadas en el mismo año en que se generan.

Esto implica que si un empleado no hace uso de sus vacaciones dentro del plazo estipulado, pierde el derecho a esos días de descanso.

En su artículo 81 de la LFT establece que las empresas tienen un plazo de 6 meses después de que un empleado completa un año de servicio para otorgar las vacaciones correspondientes. Si no se disfrutan en ese tiempo, el trabajador tiene un año más para solicitarlas.

Un descanso adecuado es fundamental para la salud y el bienestar de los empleados. Además de sus días de vacaciones, los trabajadores tienen derecho a recibir una prima vacacional equivalente al 25% de su salario durante el período de descanso, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

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Esta prima tiene como objetivo cubrir los gastos extra que puedan surgir durante las vacaciones y asegurar que los trabajadores disfruten plenamente de su tiempo libre.

Aunque algunas empresas pueden permitir la acumulación de días de vacaciones como parte de sus políticas internas, no están obligadas legalmente a hacerlo, y estas políticas pueden modificarse en cualquier momento.

En México, las vacaciones tienen un plazo específico para ser disfrutadas y no se pueden acumular indefinidamente.

Tanto los empleados como los empleadores tienen la responsabilidad de conocer y respetar estos derechos laborales, lo que contribuye a mantener un entorno de trabajo justo y equilibrado.

Comprender el funcionamiento de las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo es fundamental para prevenir malentendidos y asegurar que los derechos laborales sean adecuadamente respetados en todas las empresas del país.