¿Se puede instalar cámaras en el trabajo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
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Las penalizaciones por el uso indebido de cámaras de seguridad en el entorno laboral pueden ser bastante drásticas
La protección en el ámbito laboral es una de las principales preocupaciones para las organizaciones, y las cámaras de seguridad son esenciales para lograr este objetivo.
Además de servir como un medio para prevenir hurtos, su utilización se ha ampliado como un recurso para supervisar la productividad. No obstante, su aplicación puede dar lugar a debates, ya que hay inquietudes sobre la privacidad de los empleados.
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Los empleadores frecuentemente deciden implementar cámaras de seguridad o sistemas de seguimiento del rendimiento laboral con el fin de medir el desempeño de sus empleados. Sin embargo, esta acción puede entrar en conflicto con el derecho a la privacidad de los trabajadores.
ESTO ES LO QUE DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el uso de sistemas de vigilancia en el ámbito laboral está condicionado por ciertas circunstancias, según lo dispuesto en el artículo 330-I.
Este artículo indica que las herramientas empleadas para monitorear el teletrabajo deben ser adecuadas a su finalidad y garantizar el respeto por la privacidad de los empleados, así como cumplir con la legislación vigente sobre la protección de datos personales.
Las cámaras de video y micrófonos solo pueden utilizarse para monitorear el teletrabajo en circunstancias excepcionales o cuando las tareas que realiza el empleado lo justifiquen.
LOS LÍMITES DE LAS CÁMARAS DE SEGURIDAD EN LAS EMPRESAS
- No se deben instalar cámaras en espacios privados, como vestuarios o comedores, para garantizar la privacidad de los trabajadores.
- La grabación de audio en espacios comunes está prohibida, salvo en situaciones que representen un riesgo para la seguridad.
- El uso de cámaras ocultas no está permitido según la Ley de Protección de Datos, a menos que haya justificaciones válidas y temporales, como sospechas de violaciones en el ámbito laboral.
Las penalizaciones por el uso indebido de cámaras de seguridad en el entorno laboral pueden ser bastante drásticas, incluyendo multas económicas y la revocación de permisos para manejar datos personales.
Por lo tanto, es fundamental que los empleadores comuniquen a los empleados la presencia de cámaras, especificando sus ubicaciones y finalidades, como parte de su compromiso con la protección de la privacidad.
Si tu empresa emplea sistemas de monitoreo, es crucial que la información obtenida se utilice exclusivamente con fines laborales y que se garantice tu derecho a la intimidad.
Si tienes preguntas o preocupaciones, puedes buscar asesoría en el Instituto Estatal de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales.
