¿Cuándo me dan mi aguinaldo?... este es el día límite para recibirlo y qué hacer si no me lo dan

El aguinaldo es una de las prestaciones más importantes del año y está protegido por la Ley Federal del Trabajo. Por ley, todos los trabajadores formales deben recibirlo antes del 20 de diciembre, sin excepción. Este pago corresponde a mínimo 15 días de salario, aunque algunas empresas otorgan más días como prestación adicional.

Para quienes no cumplieron el año laboral completo, el monto se calcula de manera proporcional tomando como base los días trabajados durante el periodo. Esto aplica para empleados que cambiaron de trabajo, entraron recientemente o terminaron su relación laboral antes del cierre de año.

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Aunque muchos empleadores entregan el aguinaldo desde la primera semana de diciembre, el límite legal es definitivo: después del día 20, el retraso ya se considera incumplimiento y puede sancionarse.

CUÁNTO TE TOCA DE AGUINALDO

La ley establece que el aguinaldo no puede ser menor a 15 días de salario, pero muchas empresas otorgan 20, 30 o más días dependiendo de su política interna o los contratos colectivos.

Para calcularlo fácilmente:· Salario diario x 15 días mínimo· Si trabajaste menos de un año: (Días trabajados ÷ 365) x 15 días x salario diario· Si recibes salario variable: se usa el promedio del último mes

Es importante recordar que el aguinaldo no puede pagarse en especie, solo en dinero, y debe entregarse en una sola exhibición. No se permite fraccionarlo, descontarlo o condicionarlo a metas, ventas o productividad.

En el caso de trabajadoras del hogar, formales o no, también existe el derecho a recibir aguinaldo, conforme a los criterios de la Suprema Corte que equiparan su protección laboral con la de cualquier trabajador.

QUÉ HACER SI NO TE DAN TU AGUINALDO

Si llega el 20 de diciembre y tu empresa no paga el aguinaldo, tienes varias alternativas. La primera es solicitarlo directamente a Recursos Humanos, dejando constancia escrita del requerimiento. Si no responden o niegan el pago, la siguiente vía es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

La Profedet ofrece asesoría gratuita y puede iniciar un proceso para exigir el cumplimiento de la prestación. Los reclamos pueden presentarse hasta un año después de la fecha límite, por lo que hay tiempo suficiente para actuar de manera formal.

También es posible levantar una queja ante la Secretaría del Trabajo o presentar una demanda laboral. En estos casos, la empresa se expone a multas significativas por incumplir una obligación establecida en la Ley Federal del Trabajo.

Además, el trabajador tiene derecho a solicitar el pago completo del aguinaldo, incluso si este se entrega tarde. La entrega extemporánea no justifica una reducción del monto.

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DATOS CURIOSOS

· El aguinaldo existe en México desde 1970, cuando se incorporó a la Ley Federal del Trabajo.

· En países de Latinoamérica como Guatemala o El Salvador, el aguinaldo equivale a un salario mensual completo.

· Para efectos fiscales, los primeros 30 días de salario en aguinaldo están exentos de ISR.