Día del Trabajo: Qué pasa si trabajas el 1 de mayo y la empresa no te paga lo estipulado en la LFT

Cada 1 de mayo se conmemora en México el Día del Trabajo, una fecha que, además de su significado histórico en la lucha por los derechos laborales, forma parte de los días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este año, como en ocasiones anteriores, la fecha suscita dudas entre trabajadores y empleadores sobre los pagos correspondientes en caso de laborar durante este día.

¿QUÉ DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece el 1 de mayo como uno de los días feriados en los que los trabajadores deben gozar de descanso con goce de salario. En caso de que se les requiera laborar, la legislación estipula compensaciones especiales.

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De acuerdo con el artículo 75 de la misma ley, si el patrón solicita a un trabajador que preste sus servicios durante un día de descanso obligatorio, como lo es el 1 de mayo, deberá pagársele lo correspondiente al salario diario, más el doble por el servicio prestado ese día, es decir, un salario triple.

Este mismo artículo señala que el número de trabajadores que deban laborar será determinado por acuerdo entre empleadores y empleados. En caso de no llegar a un convenio, la resolución deberá emitirse por la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, la de Conciliación y Arbitraje.

¿QUÉ PASA SI EL DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO CAE EN DOMINGO?

Cuando un día de descanso obligatorio coincide con el descanso semanal, como puede suceder con el domingo, el trabajador tiene derecho a una compensación adicional conocida como prima dominical. Esta prima, regulada por el artículo 71 de la LFT, corresponde a un mínimo del 25% sobre el salario diario ordinario.

En este caso específico, el trabajador tendría derecho a:

- Su salario normal (por ser día de descanso obligatorio).

- Un salario doble (por haber trabajado ese día).

- Un 25% adicional por concepto de prima dominical.

Las disposiciones descritas aplican a todos los trabajadores contemplados bajo el apartado “A” del artículo 123 constitucional, que incluye a obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, entre otros que estén bajo contrato laboral.

¿A QUIÉNES APLICAN ESTAS PRESTACIONES?

La Ley también establece que es obligación del patrón permitir a los trabajadores cumplir con actividades cívicas, como el voto o la participación en jurados, cuando estas se realicen dentro del horario laboral, según lo previsto en el artículo 5° de la Constitución.

¿QUÉ HACER SI LA EMPRESA EN LA QUE LABORAS NO TE PAGA LO CORRESPONDIENTE POR TRABAJAR EN UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO?

En caso de que el patrón no cumpla con el pago de las compensaciones señaladas por ley, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), organismo encargado de brindar asistencia legal gratuita en estos casos.

La PROFEDET ofrece orientación a través de diversos canales:

- Teléfonos: 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942

- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx

- Oficinas distribuidas a nivel nacional

Este organismo puede intervenir para mediar entre el trabajador y el patrón, y en caso necesario, iniciar procesos legales para hacer valer los derechos laborales.

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ESTOS SON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ESTABLECIDOS EN LA LFT

Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días oficiales de descanso son:

- 1 de enero

- Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)

- Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)

- 1 de mayo (Día del Trabajo)

- 16 de septiembre (Independencia de México)

- Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)

- 1 de diciembre cada seis años, cuando se realiza la transmisión del Poder Ejecutivo Federal

- 25 de diciembre

- El día que determinen las leyes electorales en caso de elecciones ordinarias

El 1 de mayo, además de ser un día de conmemoración histórica, representa un derecho adquirido por los trabajadores mexicanos. Conocer las obligaciones del patrón y los derechos del trabajador establecidas en la Ley Federal del Trabajo, resulta clave para garantizar condiciones laborales justas. En caso de irregularidades, existen mecanismos institucionales disponibles para su resolución.