¿Qué pasa si estoy dado de alta en el IMSS con un salario menor al que gano? Así puedes denunciarlo
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El IMSS insta a registrar correctamente el Salario Base de Cotización (SBC) y ofrece vías para denunciar irregularidades
En un esfuerzo conjunto por combatir la defraudación fiscal y proteger los derechos laborales, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), ha llevado anteriormente a cabo una serie de acciones dirigidas a identificar y sancionar a asesores y despachos que promuevan esquemas ilegales para reducir costos de nómina e impuestos.
El IMSS ha detectado que algunas empresas realizan pagos a sus trabajadores bajo conceptos que no cumplen con los requisitos legales, como planes de pensiones, pensiones de subsistencia, rentas vitalicias, entre otros, para excluirlos del salario registrado ante el Instituto.
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Estos pagos, efectuados en efectivo, mediante monederos electrónicos, depósitos bancarios u otros medios, superan el salario con el que los trabajadores están registrados en el IMSS, lo cual constituye una práctica ilegal y peligrosa.
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CONSECUENCIAS PARA LOS TRABAJADORES
Registrar a los trabajadores con un Salario Base de Cotización (SBC) menor al real tiene varias consecuencias negativas:
- Beneficios de Seguridad Social Reducidos: Las pensiones, incapacidades y aportaciones al Infonavit se calculan sobre el SBC, lo que puede resultar en pagos insuficientes y menores beneficios para los trabajadores.
- Impacto en los Ahorros para el Retiro: Las aportaciones a las Afores se ven reducidas, afectando los recursos disponibles para la jubilación.
- Limitaciones para Acceso a Créditos de Vivienda: Las aportaciones más bajas al Infonavit restringen las posibilidades de obtener un préstamo para vivienda.
CONSECUENCIAS PARA LOS EMPLEADORES
Las empresas que incurren en estas prácticas también enfrentan serias repercusiones:
- Multas y Sanciones: El IMSS puede imponer multas significativas por omitir o declarar incorrectamente el SBC.
- Revisiones y Auditorías Frecuentes: Las empresas que practican estas tácticas están sujetas a un mayor escrutinio por parte de las autoridades.
- Pago Retroactivo de Cuotas: Si se descubre la discrepancia, el empleador puede verse obligado a pagar las diferencias con recargos e intereses.
MEDIDAS Y RECOMENDACIONES
Para evitar estas consecuencias, tanto trabajadores como empleadores deben tomar las siguientes acciones:
- Registrar el Salario Real: Es fundamental que todas las percepciones del trabajador se reflejen correctamente en el registro del IMSS.
- Presentar Denuncias: Los trabajadores pueden denunciar a empleadores que no regularicen su SBC ante el IMSS o la STPS.
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PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR DENUNCIAS
Las denuncias pueden ser presentadas de diversas formas, ya sea por escrito, correo electrónico, de manera presencial o telefónica. Los trabajadores, sus beneficiarios o representantes legales pueden manifestar las irregularidades cometidas por sus patrones, tales como:
- No haber sido registrado como trabajador ante el IMSS.
- Haber sido registrado con un salario menor al que realmente perciben.
¿DÓNDE Y CÓMO PRESENTAR UNA DENUNCIA?
- Teléfono: Llamar al 800 623 23 23, opción 5, seguida de la opción 4, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.
- Correo Electrónico: Enviar un correo a denuncia.enlinea@imss.gob.mx.
IMPORTANCIA DEL REGISTRO CORRECTO DEL SBC
El registro del Salario Base de Cotización correcto es esencial para asegurar que los derechos y beneficios de seguridad social de los trabajadores sean calculados y otorgados adecuadamente. No hacerlo puede acarrear graves consecuencias tanto para los trabajadores como para los empleadores, afectando la estabilidad económica y el bienestar de ambas partes.
El IMSS, en conjunto con la STPS y el Infonavit, continúa trabajando para garantizar la legalidad y transparencia en las operaciones de nómina, asegurando que los trabajadores mexicanos reciban los beneficios que les corresponden y promoviendo un entorno laboral justo y equitativo.
