¿Se paga doble o triple?... Cuánto me pagan si trabajo en Navidad y Año Nuevo; esto dice la Ley Federal del Trabajo

A 2023 ya solo le quedan unos cuantos días, y en la recta final del año muchas y muchos trabajadores ya empezaron sus vacaciones de invierno.

Sin embargo, hay profesiones que no saben de feriados ni descansos. Para esos casos extraordinarios en los que no se puede tener el día libre en las fiestas decembrinas, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México estipula cómo deben ser pagados los días de Navidad y Año Nuevo en caso de ser trabajados, obligando al patrón o empleador a una gratificación mayor de la habitual.

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Entonces, ¿qué pasa si por cuestión de alguna guardia, tú tienes que trabajar en alguno de esos días?

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DICE QUE...

Si has llegado a un acuerdo con tu patrón o te han dicho que no descansarás pese a ser feriado, el Artículo 74 de la LFT te respalda. Por ello, a continuación, te aclaramos si deberán pagarte doble o triple en caso de trabajar el 25 de diciembre y/o el 1 de enero, ya sea de manera presencial o remota.de 25 por ciento sobre el salario de los otros días de trabajo.

Debes saber que el mencionado Art. 74 estipula: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, se les deberá cubrir el salario diario normal más del doble”.

¿CUÁNTO DEBEN PAGARME SI TRABAJO EL 25 DE DICIEMBRE EN NAVIDAD O EL 1 DE ENERO EN AÑO NUEVO?

Con este punto aclarado, la respuesta es que, si trabajas en Navidad o Año Nuevo, tienes el derecho por ley a que se te pague triple el o los días trabajados, de ser el caso. En términos simples y como un ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos, deberán pagarte 600 si trabajas el 25 de diciembre o el 1 de enero.

Estas disposiciones aplican a diversos tipos de trabajadores, tales como obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y en términos generales, a todo contrato de trabajo regido por el apartado “A”. Así, la legislación garantiza que aquellos que contribuyen en días especiales reciban una retribución justa por su labor, resguardando sus derechos laborales fundamentales.

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¿CUÁLES SON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?

• 1 de enero: Año nuevo

• 6 de febrero: El Día de la Constitución Mexicana representa el primer puente del 2023

• 20 de marzo: Natalicio de Benito Juárez, segundo puente del año

• 1 de mayo: Día internacional del trabajo

• 16 de septiembre: Día de la independencia de México

• 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana

• 25 de diciembre: Navidad