¿Se trabaja el Día de las Madres? Esto es lo que se tiene que acatar de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
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Te compartimos los días oficiales de descanso de acuerdo con la LFT
Se aproxima el Día de las Madres, una fecha importante que se conmemora y celebra a todas las madres de la República Mexicana. Sin embargo, surge la pregunta sobre si se debe trabajar en este día.
A continuación te contamos que es lo que dice la Ley Federal del Trabajo acerca de este día:
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En la sociedad mexicana, la importancia de la madre se destaca de manera significativa. A pesar de ello, el 10 de mayo no figura como un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo, lo que implica que las labores cotidianas continuarán como de costumbre.
La Ley Federal del Trabajo protege los derechos de los empleados, incluyendo los puentes y los días de descanso durante festividades.
Aunque el 10 de mayo está reconocido como un día festivo oficial, el Día de las Madres no es oficialmente obligatorio un día de descanso como tal, descrito por la misma ley.
Por este motivo, aunque es una festividad, deberás acudir a trabajar de manera regular, a menos que tu empleador decida concederte el día libre por la celebración si así está estipulado.
DÍAS FESTIVOS DE DESCANSO OFICIALES EN MÉXICO
- 1 de enero, por Año Nuevo.
- 5 de febrero, por el aniversario de la Constitución.
- 18 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo, por el Día del Trabajo.
- 2 de junio por la Jornada Electoral.
- 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia.
- 1 de octubre, por la transición del Poder Ejecutivo.
- 18 de noviembre, en conmemoración de la Revolución.
- 25 de diciembre, por Navidad.
