Empresas mexicanas se están rezagando en equidad de género
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Señalan que en México las empresas no cuentan con una estrategia integral de equidad e inclusión y tienen baja representatividad en altos puestos directivos
Ciudad de México.- En América Latina, México tiene el menor puntaje en el Ranking PAR, que mide el estado de las organizaciones en términos de políticas de equidad de género y diversidad corporativa en América Latina.
México tiene un puntaje de 49 por ciento, cuando el promedio regional es de 52 por ciento; Chile registra un 57 por ciento; Perú, 55 por ciento, y Colombia, 50 por ciento, según el análisis realizado por Aequales.
El estudio evalúa la integración de la equidad de género y diversidad en la estrategia organizacional, número de hombres y mujeres en los distintos niveles jerárquicos de las organizaciones, así como prácticas ligadas al equilibrio entre vida personal-laboral y gestión de talento.
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“Esperaríamos que México jalara al resto de Latinoamérica, pero no es el caso, por eso el ranking tiene mucho que decirle a las empresas mexicanas”, dijo Mía Perdomo, CEO de Aequales.
Andrea de la Piedra, también directiva de Aequales, señaló que en México las empresas no cuentan con una estrategia integral de equidad e inclusión y tienen baja representatividad en altos puestos directivos.
El 19 por ciento de las empresas tienen mujeres en posición de CEO en México, lo cual está por debajo del promedio de América Latina, que es de 22 por ciento.
En el caso de juntas directivas, solo 30 por ciento cuenta con presencia femenina, según el estudio.
Con información de medios
