‘¿A poco creen que a DiDi no le interesa trabajar en México?’: Sheinbaum exige registro de DiDi tras reforma

Durante su conferencia matutina de este miércoles, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo advirtió que la empresa DiDi deberá cumplir con el programa de seguridad social para personas trabajadoras de plataformas digitales, tras no haberse registrado aún en la iniciativa impulsada por el Gobierno federal.

“Va a cumplir, tiene que cumplir. ¿A poco creen que a DiDi no le interesa seguir trabajando en México? Pues claro que sí, tienen que cumplir con la ley”, expresó la mandataria desde Palacio Nacional, al ser cuestionada sobre el avance del programa piloto de aseguramiento para repartidores y conductores de aplicaciones tecnológicas.

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La presidenta señaló que, al momento, DiDi es la única empresa que no se ha incorporado al programa. “Es de las pocas, (DiDi) es la única que no (se ha registrado), pero tiene que hacerlo. Yo creo que va a cumplir”, agregó.

También destacó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mantiene comunicación constante tanto con las plataformas digitales como con los propios trabajadores, con el objetivo de facilitar la implementación de la nueva normatividad.

En cuanto a posibles sanciones contra la plataforma, Sheinbaum indicó que la ley establecerá las consecuencias correspondientes, dado que la reforma ya se encuentra en vigor y forma parte del marco legal que rige las relaciones laborales en plataformas digitales desde el pasado 22 de junio.

AVANZA EL PROGRAMA PILOTO DE SEGURIDAD SOCIAL

El 1 de julio de 2025 inició formalmente el programa piloto que integra a personas trabajadoras de plataformas digitales al sistema de seguridad social, como parte de la reforma en materia laboral aprobada este año.

En este contexto, la presidenta señaló que la implementación “va muy bien”, salvo la excepción de DiDi. El resto de las empresas del sector ya han comenzado el proceso de incorporación de sus colaboradores.

¿QUÉ ESTABLECE LA REFORMA PARA TRABAJADORES DE PLATAFORMAS?

La reforma laboral en materia de trabajo en plataformas digitales busca garantizar los derechos laborales de aproximadamente 700 mil personas que generan ingresos mediante aplicaciones de transporte, reparto o tareas asistenciales. Algunas de las disposiciones clave incluyen:

- Reconocimiento de relación laboral formal para quienes generen al menos un salario mínimo mensual.

- Acceso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y sus beneficios, como atención médica, hospitalización, medicamentos, incapacidades, maternidad y guarderías.

- Afiliación al Infonavit, lo que les permite generar puntos y acceder a créditos de vivienda.

- Aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades y vacaciones, integradas de forma proporcional en cada pago recibido por servicio.

- Aportaciones a su cuenta de retiro a través de una Afore.

- Protección contra despidos injustificados y acceso a mecanismos de transparencia algorítmica.

Uno de los puntos más destacados de la reforma es que no impone horarios fijos ni limita la libertad de conexión de las personas trabajadoras, quienes siguen teniendo control total sobre sus jornadas.

ASÍ PODRÁN ACCEDER LOS TRABAJADORES DE APLICACIÓN A SERVICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL

La inscripción al IMSS está a cargo de la plataforma digital en calidad de patrón. Si una persona trabajadora genera menos del salario mínimo mensual, la plataforma deberá garantizar cobertura por accidentes de trabajo, mientras que la persona podrá inscribirse al IMSS como independiente para acceder a la cobertura completa, si así lo desea.

En materia de Infonavit, la afiliación les permite acumular recursos para acceder a créditos hipotecarios y programas de mejora o ampliación de vivienda.

Respecto al tema de las pensiones, las y los trabajadores de plataformas digitales ahora generan ahorro para el retiro, ya que las plataformas deben realizar aportaciones a las cuentas individuales en Afore.

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¿QUÉ IMPLICA EL PROGRAMA PILOTO?

Aunque los derechos laborales establecidos por la reforma ya están plenamente vigentes desde el 22 de junio, el programa piloto tiene como objetivo afinar procesos técnicos y administrativos: registros de trabajadores, pagos de cuotas patronales, y coordinación entre instituciones como el IMSS, el Infonavit y la Secretaría del Trabajo.

Este periodo también servirá para evaluar la carga administrativa para las empresas, la cobertura real alcanzada y los mecanismos de cumplimiento voluntario o forzoso según se requiera.

Claudia Sheinbaum ha enfatizado en múltiples ocasiones la importancia de que todas las plataformas cumplan, ya que el modelo digital no puede ser un pretexto para excluir a los trabajadores de la cobertura legal.

Las autoridades han reiterado que el objetivo no es restringir la operación de las plataformas, sino garantizar que el trabajo digital no signifique precariedad laboral.