Michoacán aprueba licencia menstrual con goce de sueldo; se convierte en el cuarto estado en adoptar reforma

El Congreso de Michoacán ha dado un paso significativo en materia de derechos laborales y bienestar de las mujeres al aprobar la licencia menstrual para trabajadoras que padezcan dolores menstruales severos.

Esta medida permite que las mujeres que sufran de dismenorrea o endometriosis incapacitante puedan ausentarse de sus labores con goce de sueldo. Con esta decisión, Michoacán se une a los estados de Colima, Hidalgo y Nuevo León en la implementación de esta política, siendo la cuarta entidad en México en adoptar esta reforma.

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La iniciativa fue propuesta por el diputado Óscar Escobar Ledesma, del partido Movimiento Ciudadano (MC), en junio del año pasado. Tras meses de debate, fue finalmente aprobada de manera unánime durante una sesión extraordinaria del Congreso local este jueves. La reforma fue aplicada a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, lo que significa que las trabajadoras del sector público que presenten síntomas incapacitantes relacionados con la menstruación podrán acceder a este derecho.

Según el texto de la reforma, las trabajadoras que padezcan de dismenorrea o endometriosis severa, condiciones que provocan dolor incapacitante durante el ciclo menstrual, podrán solicitar una licencia menstrual que les permita ausentarse hasta dos días por mes. Para acceder a este beneficio, será necesario contar con un certificado médico emitido por un especialista en ginecología o una institución de salud, que deberá ser renovado cada seis meses.

DETALLES DE LA REFORMA

La reforma establece que la licencia menstrual permitirá que las trabajadoras se ausenten hasta dos días al mes sin que esto afecte sus prestaciones laborales o sea considerado como una incapacidad por enfermedad profesional o riesgo de trabajo. Esto asegura que las trabajadoras no se vean perjudicadas económica o laboralmente por tomar este permiso. Además, la licencia será con goce de sueldo, garantizando que las mujeres no enfrenten repercusiones económicas por solicitarla.

Esta medida ha sido vista como un avance en el reconocimiento de los derechos laborales de las mujeres, especialmente en el contexto de las condiciones físicas que muchas enfrentan durante su ciclo menstrual. La licencia menstrual forma parte de una serie de políticas que buscan asegurar condiciones laborales dignas y justas para las mujeres en México.

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IMPACTO DE LA DISMENORREA EN LAS PERSONAS MENSTRUANTES TRABAJADORAS

La dismenorrea, comúnmente conocida como dolores menstruales severos, afecta a un número considerable de mujeres a nivel mundial. De acuerdo con estudios y organizaciones especializadas, aproximadamente el 32% de las mujeres y personas menstruantes experimentan dolor o malestar durante su ciclo menstrual, mientras que el 31% reportan síntomas tan intensos que les resultan incapacitantes, interfiriendo con sus actividades diarias y laborales.

Lisel Lifshitz Gudiño, directora ejecutiva de la organización Mujeres Aliadas A.C., ha señalado la importancia de reconocer estos síntomas como una condición que afecta la calidad de vida de muchas mujeres y su capacidad para cumplir con sus obligaciones laborales. En este sentido, la implementación de la licencia menstrual representa un esfuerzo para mejorar la salud y el bienestar de las trabajadoras, ofreciéndoles una solución que no implique sacrificios económicos.

Es importante destacar que, para acceder a este beneficio, deben presentar un certificado médico que acredite su condición. El diagnóstico de dismenorrea o endometriosis severa debe ser emitido por un ginecólogo o un especialista en salud, y este documento tendrá una validez de seis meses. Si la trabajadora continúa presentando síntomas incapacitantes después de este período, deberá renovar el certificado para poder seguir accediendo a la licencia menstrual.

El acceso a esta licencia no será automático ni indiscriminado. Está condicionado a la presentación de un diagnóstico médico que certifique la severidad de los síntomas, asegurando que solo aquellas mujeres que verdaderamente lo necesiten puedan hacer uso de este derecho.

MICHOACÁN SE UNE A OTROS ESTADOS QUE YA HAN PROBADO LA LICENCIA MENSTRUAL

Con la aprobación de esta reforma, Michoacán se suma a los estados de Nuevo León, Hidalgo y Colima, que ya han implementado la licencia menstrual en sus legislaciones locales. Aunque esta política aún no es generalizada en todo el país, su adopción en varios estados refleja un cambio hacia una mayor concienciación sobre la salud menstrual y los derechos laborales de las mujeres.

La discusión en torno a la menstruación digna y los derechos laborales de las mujeres ha ganado terreno en los últimos años, tanto en plataformas políticas como sociales. La implementación de la licencia menstrual en Michoacán es un paso importante para garantizar que las mujeres puedan tener un ambiente laboral que respete sus necesidades físicas y emocionales durante su ciclo menstrual.