‘Millennials’ prefieren jornadas más cortas... o prefieren laborar en la informalidad

CDMX.- Con la reactivación económica, la industria mexicana comenzó a demandar más trabajadores y ofrecer buenos sueldos, principalmente para operadores de máquinas. Sin embargo, la población no está dispuesta a aceptar puestos de tiempo completo, pues prefieren jornadas de sólo cuatro horas o laborar en la informalidad, dijeron líderes empresariales en entrevista.

La mayoría pertenecen a la llamada generación millennial, formada por personas que tienen de 26 a 41 años de edad, lo equivale a casi una tercera parte de la población mexicana, de acuerdo con el último censo del Inegi. Hay demanda de trabajadores por parte de la industria en el Bajío y norte del país, pero pocos operarios que quieran aceptar estos puestos, explicó José Antonio Centeno, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra).

“Esto tiene que ver con un tema generacional; la mayoría son de la generación millennial, que priorizan en su nivel de satisfacción personal otras cosas, como la libertad y capacidad para manejar su tiempo. No les gusta trabajar tiempo completo”, dijo. El presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), Luis Hernández, expuso que las maquiladoras han recortado los turnos de ocho a cuatro horas desde hace unos años y ya hay más turnos, para que la gente atienda sus necesidades y elija en cuáles laborar.

Hay personas que se quedan con la idea de que los turnos son de ocho horas, pero ya hay de cuatro, hizo ver Hernández. Además, dijo, se busca ofrecer más tiempos extra al personal para atender los contratos que se tienen para exportar productos.

Por el aumento salarial en la frontera norte, donde el salario mínimo se triplicó de 88.36 pesos diarios en 2018 a 260.34 este año, el líder de Index señaló que algunos prefieren trabajar en la informalidad, para evitar pagar tantos impuestos o que se les retenga del sueldo adeudos en créditos de nómina o Infonavit.

“Hemos visto que la informalidad ha aumentado bastante. Ahora la gente prefiere hacer algo con la familia o trabajar en algo informal para ganar más dinero y que no le descuenten ningún impuesto”, comentó. El presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), José Abugaber Andonie, coincidió en lo anterior y añadió que, con la quinta ola de COVID-19, el ausentismo se incrementó de nuevo y representa 8% de la plantilla laboral.

“Muchos colaboradores de las empresas presentan elevados niveles de endeudamiento con créditos de nómina e Infonavit. Debido a esto, los trabajadores no se contratan en empresas formales porque si fuera el caso, en su primer pago su ingreso sería afectado profundamente, dados los rezagos en los pagos de sus deudas”, explicó.