¿El 12 de diciembre es feriado oficial en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

En México, el 12 de diciembre es una fecha significativa debido a la celebración de la Virgen de Guadalupe, una tradición profundamente arraigada en la cultura nacional. Sin embargo, surge una pregunta común entre los trabajadores: ¿es un día de descanso oficial según la Ley Federal del Trabajo (LFT)? Aquí te lo explicamos con detalle.

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De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de descanso obligatorio son aquellos designados por ley para que los trabajadores disfruten de un día de asueto, generalmente con goce de sueldo. En esta lista se incluyen fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo y el 16 de septiembre, entre otras.

El 12 de diciembre no está incluido en esta lista de días de descanso obligatorio. Por lo tanto, no es un feriado oficial para los trabajadores, aunque muchas empresas pueden otorgar permisos o ajustar horarios como muestra de respeto a esta importante celebración religiosa.

¿Pueden los empleadores otorgar el día libre?

Aunque no es obligatorio, algunos empleadores optan por ofrecer el 12 de diciembre como un día de descanso, especialmente en zonas donde la devoción guadalupana es más prevalente. Esto puede ser parte de acuerdos internos, convenios colectivos o simplemente una decisión voluntaria de la empresa.

Si trabajas el 12 de diciembre, no tienes derecho automático a un pago adicional, como sucede con los días marcados oficialmente como descanso obligatorio en la LFT. Sin embargo, siempre es importante revisar tu contrato laboral o consultar con recursos humanos para aclarar cualquier duda.

Por qué el 12 de diciembre es tan importante en México

El 12 de diciembre se celebra a la Virgen de Guadalupe, considerada la patrona de México. Millones de fieles acuden a la Basílica de Guadalupe y otros templos del país para agradecer, pedir favores y participar en misas, peregrinaciones y festividades. Esta fecha representa uno de los eventos religiosos más significativos de la cultura mexicana.

Conclusión: ¿Se descansa el 12 de diciembre?

Si bien el 12 de diciembre no es un día de descanso oficial, su relevancia cultural y religiosa lleva a muchos empleadores a considerar ajustes en los horarios laborales. Consulta con tu empleador y revisa los términos de tu contrato para confirmar si esta fecha será laboral o no en tu caso.