Analizan nuevas formas de impartir justicia con Reforma Laboral en Coahuila
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Con la participación de los panelistas María de los Ángeles López, Luis Carrillo, Adriana Valdés Ávalos y Mariano Díaz y bajo la organización del Colegio de Abogados Laboralistas de Coahuila A.C. se llevó a cabo una mesa de análisis en la Facultad de Jurisprudencia.
Después de que se publicara la Reforma Constitucional en materia de Justicia Laboral el pasado 24 de febrero en el Diario Oficial de la Federación, se realizó una exposición en torno a las nuevas formas de impartición de justicia laboral.
De acuerdo con el maestro Alfonso Yáñez Arreola, en esta Reforma se han establecido cambios fundamentales como el de mantener una conciliación obligatoria en la que las partes del conflicto puedan resolver sus diferencias sin necesidad de acudir a los órganos jurisdiccionales para resolver los conflictos que se derivan de las relaciones de trabajo.
También, se establece la protección y tutela de las libertades de sindicación, democracia sindical y de contratación colectiva, entre otras propuestas.
Adriana Valdés Ávalos, Maestra en Derecho, destacó que estos trabajos de análisis se realizan bajo el preámbulo de que se llevará a cabo la Reforma a la Ley Federal del Trabajo que es la Ley reglamentaria del Artículo 123 Constitucional que regula las relaciones laborales en el país.
“El primer eje de esta Reforma es la judicialización de los conflictos laborales; nosotros tenemos la resolución de los conflictos laborales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje que ahora serán Tribunales Laborales federales o estatales, dependiendo de la competencia”, apunta.
Otro de los ejes, dice, es la inclusión del Modelo de Conciliación Pre-Judicial.
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“En este caso, estamos llevando dentro del Modelo Jurisdiccional que llevaban las Juntas de Conciliación, sin embargo, ahora esta conciliación se desprende del procedimiento para tener una autonomía y respetar el derecho humano de acceso a la justicia”, ahonda la maestra Valdés Ávalos.
Aunado a esto, se tendrán cambios colectivos en los modelos del trabajo en tanto se ratifiquen los Convenios Internacionales como el 87 y 98 que se refieren al derecho de sindicación y negociación colectiva, así como permiten una libertad de afiliación sindical.
“Todo esto nos permite ver cómo se ha venido dando esta Reforma Constitucional del 2017; la impartición de justicia laboral se dividirá en dos, de forma administrativa y de forma judicial”, ahondó.