Coahuila, sexto estado con más conflictos laborales: Inegi
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En 2023, se registraron 35,215 casos que se resolvieron antes de llegar a la etapa de demanda, mientras que otros 3,156 casos avanzaron a una instancia de conflicto laboral formal
El Instituto Nacional de Geografía y Estadística reveló en su más reciente estadística sobre dinámicas laborales que Coahuila ha disminuido en el índice de población empleada con conflictos laborales, aunque sigue siendo una de las entidades donde se registran más casos a nivel nacional.
De acuerdo con el informe Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local, durante 2023, en conjunto, los conflictos individuales y colectivos de trabajo sumaron 79,069 casos en todos los rincones del país, reportando una disminución del 45 por ciento respecto al año anterior.
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A nivel estatal, el Inegi indicó que en Coahuila, al menos el 4 por ciento del total de las personas que se encuentran empleadas enfrentaron un conflicto laboral durante 2023.
Según la estadística, Coahuila tuvo un decremento porcentual del 1.5 por ciento en comparación con 2022, cuando la estadística era del 5.5 por ciento de conflictos laborales en el estado, tomando en cuenta tanto demandas individuales como colectivas.
Coahuila se encuentra en el sexto lugar con mayor porcentaje, después de entidades como la Ciudad de México con un 19.5 por ciento de casos por cada 100; Estado de México, con 9.9; Guanajuato, con 8.9; Nuevo León, con 7.3; Jalisco, con 4.4; y Coahuila de Zaragoza, con 4.0.
Según la estadística, la causa más frecuente que ha originado los conflictos de trabajo a nivel individual es, en un 62.3 por ciento, los despidos injustificados, seguidos por otras causas identificadas como la repartición de utilidades, denunciada por un 4.4 por ciento de los trabajadores, mientras que un 3.8 por ciento denuncia otras violaciones a los contratos.
A nivel estatal, la estadística indica que durante 2023 en Coahuila se registraron 35,215 casos de algún conflicto laboral que fueron prejudiciales o que se solucionaron en una etapa previa al cumplimiento de una demanda, mientras que otros tres mil 156 sí llegaron a una instancia para considerarse conflicto laboral.
