No permitiremos despidos: STUAC
Los rumores cobraron fuerza luego de que la Oficialía Mayor de la UAdeC envió una carta a las escuelas, facultades y administrativos a replantear sus gastos en caso de que la Federación hiciera recortes presupuestales
A través de un comunicado, luego del rumor de que trabajadores sindicalizados podrían ser despedidos de la UAdeC, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Coahuila (STUAC), sostuvo que no permitirá que se realicen despidos de la base laboral y defenderán a los trabajadores de manera personal o colectiva, según lo amerite la situación.
Lo anterior luego de que trascendió la versión de que habría recortes de personal sindicalizado en la UAdeC, debido a una carta que emitió la Oficialía Mayor de la Universidad, en la que exhorta a las escuelas, facultades y administrativos a replantear sus gastos corrientes en caso de que la Federación decidiera hacer nuevos recortes presupuestales a organismos educativos autónomos.
“Nuestra obligación primordial es la defensa de los derechos de los trabajadores y uno de ellos es el derecho a permanecer en el cargo o puesto para el que se le contrató y por lo mismo, en el caso concreto, el Sindicato no admite de ninguna forma la posibilidad de suprimir algunos puestos de trabajo que estén ocupados por personal sindicalizado”, señala el comunicado firmado por Elda Araceli Rodríguez Guerrero, secretaria general del sindicato.
En el mismo documento, Elda Araceli sostiene de manera categórica que, los puestos de trabajo ocupados por personal sindicalizado fueron creados tras la demanda de necesidades básicas de cada uno de los departamentos en que se desempeñan, y que ninguno de estos sería susceptible a ser eliminado sin afectar la marcha laboral de la dependencia, escuela o facultad.
“En concreto si algún trabajador sindicalizado administrativo, manual o docente, presume riesgo de la desaparición de su puesto de trabajo, deberá hacerlo saber de inmediato al Sindicato y actuaremos en consecuencia en defensa de sus derechos, ya sea en forma personal y directa o de manera colectiva en la forma y términos que establece la Ley Federal del trabajo y nuestro Contrato Colectivo de Trabajo en vigor”, concluye la misiva.
