Sugiere CTM alzas de 10% en salarios “ya no sólo deben responder a la inflación”
En casos de contratos colectivos, se deben subir prestaciones 3%, incrementos deben ser para cerrar brecha entre sueldos y productos, esta propuesta coincide con aumento de 20% a mini salario
El secretario general de la CTM, Tereso Medina Ramírez, dijo que se acabaron los aumentos que solo responden a la inflación, recomendó que cuando sea aumento salarial sin negociación de prestaciones se pida por lo menos un 10 por ciento, pero cuando sea negociación de contrato colectivo se pida de 2 a 3 por ciento en beneficios.
“Mi recomendación si son salariales directamente sin negociaciones de prestaciones, por lo menos 10%, se acabaron los aumentos que solamente respondían a las inflaciones de 3 a 4 por ciento, eso se acabó, es una etapa rebasada”, aseguró.
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En los casos donde son negociaciones de contrato colectivo, en las cuales se revisa salario y prestaciones, Medina Ramírez dejo claro que por lo menos debe ser 10 por ciento al salario y 2 a 3 por ciento en beneficios.
“Todos los aumentos tienen que oscilar del 10 (por ciento) en adelante para poder lograr en ese sentido un avance en el reajuste de la brecha muy distante de los salarios y precios de la canasta básica y en ese sentido, que logremos un poquito recuperar el poder adquisitivo del salario real de los trabajadores”, indicó en entrevista.
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Pero también, Medina Ramírez señaló que es muy importante la conducta de los comerciantes y estar atentos a que no reetiqueten los precios al 10 por ciento de la canasta básica porque eso no se vale, sino que se deben solidarizar para ayudar a que todos tengan un mayor nivel de compra, respetando los precios.
Finalmente cabe destacar que diciembre pasado cerró con una inflación histórica de 7.82 por ciento, mientras que el salario mínimo a partir del primero de enero de este año aumentó 20 por ciento.
