Día del Trabajo: ¿laboras el domingo 1 de mayo?, esto es lo que deben pagarte

Pese a que es domingo y primero de mayo, así como que muchas personas no trabajan; hay quienes tuvieron que cumplir con su horario laboral, por lo cual será remunerado.

Si te encuentras en esta situación -como muchos otros- no todo es malas noticias, pues al ser un día festivo, así como ser considerado “día de descanso”, tu salario será el más beneficiado.

El 1 de mayo se conmemora el día internacional del Trabajo por la tragedia de Chicago, que se dio después de la Revolución Industrial, cuando los trabajadores buscaban mejores condiciones de vida.

CONMEMORACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJO

Los sangrientos sucesos que culminaron con la tragedia de Chicago, iniciaron en mayo de 1886 y epilogada con el ahorcamiento de varios dirigentes sindicales anarquistas el 11 de noviembre de 1887, que desde entonces son conocidos mundialmente como los Mártires de Chicago. A ellos se debe que la clase proletaria, después de muchas luchas, disfrute ahora de la jornada máxima de labores de 8 horas.

En México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1º de mayo es uno de los días festivos oficiales.

El Artículo 74 de la LFT dispone que el 1º de mayo es día descanso obligatorio; pero, a diferencia de lo que ocurre con otras fechas como el 5 de febrero y 21 de marzo, este día no se recorre para el primer lunes del mes.

El 1 de mayo 2022 cae en domingo, por lo que no hubo mega puente ni fin de semana largo.

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¿CUÁNTO ME DEBEN DE PAGAR?

De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, “las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado’’.

Derivado de esto, las y los trabajadores recibirán el triple del salario por el día laborado, más la prima vacacional.

Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir, el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: “las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”.

Si trabajas en días festivos y no se ve reflejado en tu nómina, puedes ponerte en contacto con la Procuraduría Federal de la Defensa del trabajo, ya sea vía telefónica o por correo electrónico: 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 y orientacionprofedet@stps.gob.mx.

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DÍAS FESTIVOS DE MAYO

Mayo se caracteriza por ser el mes de las fiestas, con múltiples conmemoraciones nacionales e internacionales en las que destaca:

⚫ El 1 de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo. En México es un día de descanso obligatorio. En 2022 cae en domingo, por lo tanto no habrá suspensión de actividades previas (29 de abril o 2 de mayo).

⚫ 5 de mayo. Este día se conmemora la Batalla de Puebla y de acuerdo con la Secretaría de Educación Pública (Sep), las y los alumnos de educación básica no tendrán clases.

⚫ 10 de mayo, Día de las Madres. Tradicionalmente se llevan a cabo festivales escolares, pero dependiendo de cada uno los planteles.

⚫ 15 de mayo, Día del Maestro. Según la Sep, este día no será de descanso.

⚫ Viernes 27 de mayo. No hay clases en preescolar, primaria y secundaria debido a que lleva a cabo la junta de consejo técnico de fin de mes.

¿Trabajaste el primero de mayo?, nosotros también.