En la región norte 42% de las empresas, entre ellas la de Coahuila, aumentará su plantilla de personal

Dinero
/ 10 junio 2025

Por otro lado, también están un 18% que contempla reducirlos, un 36% no espera cambios y el 4% restante no sabe si hará cambios durante el 3T25

En la Región Norte de México un 42% de los empleadores prevén aumentar sus requerimientos de talento durante el tercer trimestre del año, esto según la Encuesta Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.

La Gerente de Negocios, Sayra Gallegos, indicó que los empleadores de la Región Norte (Chihuahua, Durango, Coahuila y Zacatecas), reportan una Tendencia Neta de 24% para el tercer trimestre del año.

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Además de ese 42% que planea aumentar sus requerimientos de talento en ese periodo, también están un 18% que contempla reducirlos, un 36% no espera cambios y el 4% restante no sabe si hará cambios durante el 3T25.

La Tendencia Neta que presentaron los empleadores del Norte, estuvo por debajo de la nacional que fue de 28%, así como de las que se presentaron otras regiones, como la que corresponde a la Ciudad de México 38%, Occidente 33%, Noreste con 30% y el Sureste con 25%; aunque es más alta que reportada en el Noroeste con 23% y el Centro con 20%.

“Todas las regiones presentan expectativas de contratación altas y bastante buenas y el norte no se puede quedar atrás” , dijo.

Lo anterior, aunque reconoció que la incertidumbre económica a nivel nacional condiciona un tanto las decisiones de contratación en las empresas, pues 6 de cada 10 tienen un impacto moderado.

El crecimiento de las empresas con 34% sigue siendo la principal razón que motiva a los empleadores a contratar personal, mientras que los desafíos económicos con un 32% encabezan la lista de motivos por los cuales las empresas realizarían reducciones de personal.

Por último, el sector de Transporte, Logística y Automotriz, domina las intenciones de contratación del 3T25 con un 52% y representa 15 puntos más que hace un año; otros sectores con buenos resultados son Salud y Ciencias de la Vida (46%), Energía (45%) y Manufactura (43%).

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