¿Cuánto debe pagarte tu empresa por ley si trabajaste horas extras?

En México, miles de personas trabajadoras enfrentan cotidianamente extensas jornadas laborales que rebasan el horario pactado sin que estas horas adicionales sean reconocidas ni remuneradas conforme a la ley. Conocer los derechos en torno al pago de horas extra y saber a qué instancia recurrir es fundamental para proteger las condiciones laborales.

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¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRAS Y CÓMO SE DEBEN PAGAR?

El tiempo extra o jornada extraordinaria se refiere al periodo que una persona trabajadora labora más allá del horario estipulado en su contrato o jornada legal (que usualmente es de ocho horas diarias o 48 semanales en México). Este tiempo adicional no está incluido en el salario base y debe pagarse conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Existen tres formas principales para calcular el pago de las horas extra:

1. Pago doble: Las primeras 9 horas semanales que se trabajen de forma extraordinaria deben pagarse al doble del salario normal por hora.

2. Pago triple: En caso de que el número de horas extra supere las 9 horas semanales, las horas adicionales deben pagarse al triple del salario ordinario por hora.

3. Casos de emergencia o siniestros: Si existe un riesgo inminente para la seguridad o bienes dentro de la empresa, la jornada podrá extenderse sólo el tiempo indispensable para evitar daños, sin que aplique necesariamente la tarifa doble o triple.

Además, la ley establece que las personas trabajadoras tienen hasta un año para exigir el pago de las horas extra trabajadas, ya sea directamente con la parte empleadora o a través de instancias legales.

¿A DÓNDE ACUDIR SI NO SE RESPETAN TUS DERECHOS?

Ante cualquier duda o conflicto relacionado con el pago de horas extra, la persona trabajadora puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), institución encargada de brindar asesoría, representación legal y orientación gratuita en materia laboral.

¿CÓMO TE APOYA PROFEDET?

PROFEDET ofrece diferentes tipos de acompañamiento para las personas trabajadoras que enfrentan situaciones de incumplimiento laboral:

- Asesoría jurídica gratuita: Personal capacitado orienta sobre los derechos laborales, incluyendo el cálculo correcto de horas extra y los pasos a seguir en caso de omisión en el pago.

- Conciliación laboral: En caso de conflicto, PROFEDET puede asistir durante el proceso conciliatorio ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), con el objetivo de llegar a un acuerdo amistoso sin necesidad de ir a juicio.

- Representación legal en juicio: Si no se logra resolver el problema en la conciliación, PROFEDET también brinda representación jurídica gratuita durante todo el proceso judicial, desde la demanda hasta la resolución del juicio.

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¿QUÉ LLEVAR A TU PRIMERA VISITA A PROFEDET?

Para que el personal jurídico de PROFEDET pueda brindarte una mejor atención, se recomienda acudir con la siguiente información:

- Identificación oficial vigente

- Nombre de la persona empleadora o razón social de la empresa

- Domicilio del centro de trabajo

- Recibos de nómina, en caso de contar con ellos

- Cualquier otro documento relacionado con tu problema laboral

Una vez expuesto el caso, el personal analizará la situación y, de ser necesario, solicitará documentación adicional para dar continuidad al procedimiento.

Profedet tiene presencia en todo el país, y su atención es totalmente gratuita. Para más información, las personas trabajadoras pueden acudir a sus oficinas, llamar a sus líneas de atención o visitar su sitio web oficial.