¿A cuántos días de vacaciones tienes derecho en México? Esta es la lista según tu antigüedad laboral

En México, el derecho a las vacaciones laborales está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece que toda persona trabajadora con más de un año de servicios tiene derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, las cuales aumentan de forma progresiva conforme se acumulan años de servicio.

De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, las vacaciones no pueden ser sustituidas por trabajo, aun si se ofrece un pago adicional. Esto se debe a que su propósito es otorgar descanso efectivo, considerado fundamental para preservar la salud física y mental de las personas trabajadoras.

TE PUEDE INTERESAR: ¿Es legal trabajar 12 horas diarias en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES TE CORRESPONDEN SEGÚN TU ANTIGÜEDAD?

A partir de la última reforma laboral, vigente desde enero de 2023, los días de vacaciones a los que tienen derecho las personas empleadas se incrementaron de forma significativa.

A continuación, se presenta el esquema de días de descanso por cada año trabajado:

Con 1 año de antigüedad: 12 días de vacaciones

Con 2 años de antigüedad: 14 días de vacaciones

Con 3 años de antigüedad: 16 días de vacaciones

Con 4 años de antigüedad: 18 días de vacaciones

Con 5 años de antigüedad: 20 días de vacaciones

De 6 a 10 años de antigüedad: 22 días de vacaciones

De 11 a 15 años de antigüedad: 24 días de vacaciones

De 16 a 20 años de antigüedad: 26 días de vacaciones

De 21 a 25 años de antigüedad: 28 días de vacaciones

De 26 a 30 años de antigüedad: 30 días de vacaciones

Este esquema tiene el objetivo de incentivar la permanencia de las personas en el empleo y de garantizar el derecho al descanso acumulativo, lo que permite una mejor calidad de vida laboral.

PLAZOS Y CONDICIONES PARA OBTENER TUS VACACIONES SEGÚN LA LEY

El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo indica que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de trabajo. Además, durante ese período, el patrón está obligado a pagar el salario ordinario correspondiente y a otorgar una prima vacacional no menor al 25% del salario base.

La persona trabajadora cuenta con un año para exigir el disfrute de sus vacaciones, así como el pago correspondiente a esta prestación.

¿QUÉ HACER SI NO TE OTORGAN VACACIONES?

En caso de que no se respete este derecho, las personas trabajadoras pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una institución que ofrece asesoría, conciliación y representación legal gratuita en conflictos laborales.

Los servicios de PROFEDET están disponibles tanto en su sede principal ubicada en la Ciudad de México, como en todas las entidades federativas a través de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Los canales de contacto disponibles incluyen:

- Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877

- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx

- Oficina central: Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, CDMX

- Ubicación de oficinas en línea: bit.ly/OFICINAPROFEDET

¿QUÉ DOCUMENTOS DEBES PRESENTAR EN TU PRIMERA VISITA A PROFEDET?

Para recibir orientación y apoyo legal, se recomienda acudir con la siguiente documentación:

- Identificación oficial (INE, pasaporte, etc.)

- Nombre de la persona empleadora

- Domicilio de la fuente de trabajo

- Recibos de nómina, en caso de contar con ellos

- Otros documentos relevantes relacionados con el conflicto laboral

TE PUEDE INTERESAR: ¿Te quieren obligar a firmar tu renuncia? ¡Cuidado! Esto es lo que debes de hacer

El equipo jurídico de PROFEDET analiza cada caso para determinar si se requiere información adicional y brinda acompañamiento durante el proceso de conciliación. Si el caso no se resuelve por esa vía, la institución ofrece representación legal gratuita en juicio laboral.

El derecho a las vacaciones es una garantía laboral reconocida por la ley, cuyo cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores. Ante cualquier negativa, omisión o irregularidad, las personas trabajadoras pueden recurrir a mecanismos institucionales para hacer valer sus derechos, con el respaldo de instancias como la PROFEDET.