LFT: ¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho en 2024? Esto te corresponden de acuerdo a tus años trabajados
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Descubre cómo se calculan los días de vacaciones, cuántos te tocan y cómo México se compara con otros países en términos de días de descanso
Las vacaciones son mucho más que un simple descanso del trabajo o la escuela. Son una oportunidad invaluable para recargar energía, reconectar con uno mismo y disfrutar de la vida. Miles de mexicanos esperan estas fechas para descansar y visitar lugares turísticos. La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones, aprobada en 2022, trajo consigo un cambio significativo en los derechos de los trabajadores mexicanos: el aumento de los días de descanso por años trabajados.
Desde el 1 de enero del 2023, una nueva disposición legal entró en vigor en México. La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, propuesta por la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, duplicó el número de días de vacaciones obligatorias, pasando de seis a 12 días a partir del primer año de trabajo. Esta medida, conocida como la reforma de “vacaciones dignas”, representa un avance significativo en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores mexicanos.
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¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES ME CORRESPONDEN POR LEY EN MÉXICO?
Con la implementación de esta reforma, todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a 12 días de descanso por año, sin importar su antigüedad laboral. Anteriormente, se requerían cuatro años de trabajo en una empresa para obtener este beneficio.
Años laborados - Días de vacaciones
1 año - 12 días
2 años - 14 días
3 años - 16 días
4 años - 18 días
5 años - 20 días
6-10 años - 22 días
11-15 años - 24 días
16-20 años - 26 días
21-25 años - 28 días
26-30 años - 30 días
31-35 años - 32 días
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¿CÓMO SE CALCULAN LOS DÍAS DE VACACIONES?
Para calcular los días de vacaciones correspondientes en 2024 y en los años posteriores, se debe considerar la antigüedad laboral al 31 de diciembre del 2022, fecha en que se aprobó la reforma. Por ejemplo, un trabajador que comenzó a laborar el 1 de enero de 2023 tendrá derecho a 12 días de vacaciones en 2023, 14 días en 2024, y así sucesivamente, siguiendo la tabla proporcionada por la ley.
A pesar de esta modificación, México aún se encuentra por debajo del promedio de días de vacaciones recomendados por la Organización Mundial del Trabajo (OIT), que establece 18 días como el piso mínimo anual.
Comparado con otros países de América Latina, México aún se encuentra rezagado en términos de días de vacaciones. Países como Brasil, Panamá, Cuba y Nicaragua ofrecen hasta 30 días de descanso a sus trabajadores, lo que resalta la importancia de seguir avanzando en la protección de los derechos laborales en el país.
LAS VACACIONES DEBERÁN DE SER PAGADAS Y EMPLEADAS POR EL TRABAJADOR CUANDO LE SEA CONVENIENTE
Es importante destacar que los días de vacaciones pagadas pueden disfrutarse en la forma y tiempo que el trabajador los requiera, ya sea de forma corrida o segmentada. Además, durante el periodo de vacaciones, el trabajador continuará recibiendo su salario habitual, el cual deberá cubrirse durante los días de descanso, junto con una prima vacacional equivalente al 25 por ciento sobre el salario correspondiente durante el período de vacaciones.
La entrada en vigor de esta reforma a la LFT representa un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales en México, asegurando un mayor tiempo de descanso para los trabajadores y promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, aún queda camino por recorrer para alcanzar los estándares internacionales en cuanto a días de vacaciones se refiere.
