Si se aprueba la jornada laboral de 40 horas, ¿cómo serán los horarios de trabajadores mexicanos?

Una de las iniciativas más esperadas por los trabajadores mexicanos es la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas; aunque hasta el momento no existe fecha para que sea votada y discutida por la Cámara de Diputados y el Senado de la República, ya que se prevé que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) la analice en su totalidad.

La iniciativa fue presentada por el expresidente Andrés Manuel López Obrador; sin embargo, al no poder concretarse, su sucesora se comprometió a dar seguimiento, hasta llevarla a cabo en todo México.

Esta reforma propone la modificación del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la cual establece que “por cada 6 días de trabajo, deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”.

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¿CÓMO QUEDARÍAN LOS HORARIOS DE LOS TRABAJADORES?

Por lo que la reducción de la jornada laboral consiste en operar 5 días semanales, pasando de 48 a 40 horas, garantizando dos días de descanso a la semana.

Con esta iniciativa, se busca mejorar el bienestar físico y mental de los trabajadores; así como incrementar la productividad en los centros laborales; además de brindar mayor tiempo libre para actividades personales.

No obstante, en caso de que sea aprobada, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrá que ser modificada en cuanto a los horarios de trabajo con la reducción a 40 horas semanales.

Por lo que podría quedar de la siguiente forma: seis días laborales con jornadas de 6 horas y media o cinco días laborales con jornadas de 8 horas diarias.

A diferencia de la legislatura actual (un día de descanso), los trabajadores tendrán el derecho a descansar dos días obligatoriamente; pero en el caso de que acuerden trabajar seis días, el patrón o empresa deberá pagarles horas extra o un bono del 25% adicional a su salario diario.

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¿QUÉ OTRAS INICIATIVAS SE HAN APROBADO PARA EL TRABAJADOR?

De aprobarse la iniciativa por la jornada laboral de 40 horas semanales, se sumaría al grupo de leyes en materia laboral, en estas resaltan:

- Ley Silla, con ella se garantiza las condiciones laborales dignas como tener un asiento para trabajadores que laboral de pie, así como acceso a herramientas adecuadas y entornos de trabajo saludables;

- Equidad salarial en la que se aborda la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, promoviendo igualdad de pago por el mismo trabajo;

- Vacaciones dignas, si este año cumplen su primer año trabajando en una empresa, ya podrán gozar de 12 días de vacaciones, y no solo de los seis que hasta años pasados tenían derecho, así como el aumento de los días dependiendo los años laborales;

- Protección a repartidores de aplicaciones, proponiendo integrar a estos trabajadores motorizados al sistema de seguridad social (IMSS), dignificando su labor y asegurando sus derechos básicos.

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COMPROMISO DEL GOBIERNO

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, ha incluido la reducción de la jornada laboral en sus 100 compromisos de gobierno para el periodo 2024-2030. Durante diversas declaraciones, Sheinbaum ha expresado su confianza en que se puedan alcanzar acuerdos con los empresarios para implementar esta reforma. Su enfoque se centra en la mejora de la calidad de vida de la población mexicana, un tema que ha sido prioritario en su administración.

La viabilidad de la jornada laboral de 40 horas semanales dependerá en gran medida de los acuerdos alcanzados entre los diputados y los empresarios. La implementación de esta reforma requerirá un consenso que tome en cuenta tanto las necesidades de los trabajadores como las preocupaciones de los empleadores.

Para muchos trabajadores, la posibilidad de una jornada laboral de 40 horas semanales representa una oportunidad de mejorar su calidad de vida, permitiéndoles disponer de más tiempo para sus familias, estudios o actividades personales.