8M/ Pagan menos a mujeres 5 de cada 10 empresas
Solo 18 por ciento admitió que paga menos a sus colaboradoras, sin embargo, este dato está por debajo de la realidad
En México, alrededor del 50 por ciento de las empresas mantiene una brecha salarial de género, ya que pagan más a los hombres que a las mujeres, señaló Rocío Hernández, directora de Consultoría en Compensación de Aon.
Aseguró que con base en encuestas que han aplicado a medianas y grandes empresas, solo 18 por ciento admitió que paga menos a sus colaboradoras, sin embargo, este dato está por debajo de la realidad.
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”De acuerdo a nuestras encuestas preguntamos si cuentan con una política de igualdad salarial y un 70 por ciento de la muestra nos reporta tener una política al respecto, lo que ya es ganancia porque antes ni se hablaba de eso”.
”Y luego les preguntamos si están pagando más a los hombres que a las mujeres y un 18 por ciento aceptó que sí. Me parece un porcentaje conservador, algunos valientes admitieron que pagan más a los hombres. Me parece bajo este 18 por ciento, yo diría que es como 50 por ciento de empresas que pagan más a los hombres que a las mujeres”, manifestó Hernández.
La experta consideró que, si bien, muchas empresas declararon tener una política de equidad, habría que ver cuánto se tardan en implementarla y qué medidas toman para solucionar la brecha salarial.
Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) arrojan que las mujeres ganan 6 mil 360 pesos al mes, en promedio, mientras que los hombres perciben 9 mil 762 pesos.
Esto se traduce en una brecha de ingresos de 35 por ciento, de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares, es decir, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 65 pesos.
